A国际劳工大会
B国际劳工代表大会
C理事会
D国际劳工局
答案:ACD
A《结社自由与保护组织权公约》
B《废除强迫劳动公约》
C《同工同酬公约》
D《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》
答案:ABCD
A休息不带薪,而休假一般都带薪
B休息时间的总量要大于休假
C休假除法定节日外,不具有固定性且享有的程度不同
D休息往往带有特定的目的或价值
答案:D
A王某无须支付违约金
B王某应支付违约金2万元
C王某应支付违约金1.5万元
D王某应支付违约金5000元
答案:D
A15日
B30日
C45日
D60日
答案:B
A劳动者被裁减3个月内
B劳动者被裁减6个月内
C劳动者被裁减9个月内
D劳动者被裁减1年内
答案:B
A保护劳动者的合法权益
B调整劳动关系
C建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
D促进经济发展和社会进步
答案:ABCD
A发生工伤事故,概不负责
B劳动合同期限为1年以上3年以下的,约定试用期为1个月
C不享受双休日休假
D在劳动合同期内不得结婚生育
答案:B
A5000元
B1万元
C4.5万元
D9万元
答案:D
A农村村民的联产承包关系
B劳务派遣关系
C家庭成员基于共同劳动的社会关系
D个体工商户聘请帮工
答案:AC
A3天
B2天
C7天
D1天
答案:D
A休息日安排劳动者工作又安排补休的,不再支付延长工作时间的报酬
B法定节假日安排劳动者工作的,除需安排补休外,支付不低于其标准工资300%的工资报酬
C安排劳动者延长工作时问的,支付不低于其标准工资的200%的工资报酬
D安排劳动者延长工作时间的,除支付其延长工资报酬的,还需安排补休
答案:A
A用人单位
B劳动者
C劳动者和用人单位
D劳动者和用人单位协商确定
答案:A
A最低工资应当剔除劳动者的加班工资
B劳动者在工作时间内有矿工行为的不适用最低工资标准
C试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准
D最低工资标准每两年至少调整一次
答案:C
A标准工作时间
B缩短工作时间
C不定时工作时间
D综合计算工作时间
答案:A
A王某无须支付违约金
B王某应支付违约金2万元
C王某应支付违约金1.5万元
D王某应支付违约金5000元
答案:D
A残疾人
B少数民族人员
C未成年人
D农村剩余劳动力
答案:ABCD
A《结社自由与保护组织权公约》
B《废除强迫劳动公约》
C《同工同酬公约》
D《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》
答案:ABCD
A农村村民的联产承包关系
B劳务派遣关系
C家庭成员基于共同劳动的社会关系
D个体工商户聘请帮工
答案:AC
A发包的组织承担赔偿责任
B个人承包经营者承担赔偿责任
C发包的组织与个人承包经营者各自承担赔偿责任
D发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任
答案:D
A5000元
B10000元
C50000无
D10万元
答案:C
A2倍
B3倍
C4倍
D5倍
答案:A
A500元
B1000元
C1500元
D2000元
答案:C
A1日
B1日半
C2日
D16小时
答案:A
A赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持
B公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求,应承担举证不能的不利后果
C赵某在试用期内,公司有权解除其劳动合同
D双方关于3个月试用期的约定违法
答案:C
A2;月
B3;季
C1;年
D2;日
答案:A
A《组织权与集体谈判权公约》
B《废除强迫劳动权公约》
C《(就业与职业)歧视公约》
D《同工同酬公约》
答案:CD
A撤销劳动合同
B宣布劳动合同无效
C解除劳动合同
D变更劳动合同
答案:C
A劳动者基本权利规定
B结社自由、集体谈判权规定
C平等就业权、反对强迫劳动规定
D禁止使用童工、男女同工同酬规定
答案:BCD
A上班时间超过一年,李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资
B上班半年,企业仍未与李某签订劳动合同,李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资
C企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同,李某拖延不签,该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系
D2011年6月30日,单位提出与其订立书面合同,合同期为两年
答案:B
A《工厂法》
B《工人运动决议案》
C《劳工仲裁条例》
D《国民政府组织解决雇主雇工争执仲裁条例》
答案:BCD
A5%。的滞纳金
B5‰的赔偿金
C0.5‰的滞纳金
D0.5‰的赔偿金
答案:C
A劳动合同期满
B劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D劳动者提出解除劳动合同
答案:B
A2年1次
B3年1次
C4年1次
D5年1次
答案:C
A由劳动行政部门予以行政处罚
B由劳动行政部门责令改正,给予警告
C由用人单位向劳动者承担赔偿责任
D由用人单位向劳动者赔礼道歉
答案:B
A残疾人
B少数民族人员
C未成年人
D农村剩余劳动力
答案:ABCD
A试用期条款
B劳动报酬条款
C竞业限制条款
D补充社会保险条款
答案:B
A公司可以与赵某解除劳动合同
B公司应安排赵某到其他工作岗位,仍不能胜任的,方可解除劳动合同
C公司不能与赵某解除劳动合同
D公司应经工会同意方可解除劳动合同
答案:C
A卫某应当向甲公司承担赔偿责任
B乙公司承担连带责任
C乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50%
D卫某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和卫某
答案:C
A社会保险法
B劳动法实施条例
C最低工资规定
D北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要
答案:D
A6
B5
C4
D3
答案:C
A5年
B10年
C12年
D20年
答案:C
A双方应签订无固定期限劳动合同
B用人单位支付过去9个月每月2倍的工资
C用人单位支付过去9个月工资赔偿金
D用人单位支付过去9个月工资的经济补偿
答案:B
A现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
B最早的劳动法产生于英国
C劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果
D劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志
答案:A
A劳资冲突激烈
B劳资关系以社会保障体系为基础
C信息化造成结构性影响
D各国劳动法无法回避经济全球化的问题
答案:A
A劳动合同期满
B工资待遇约定低于当地最低工资标准
C劳动合同约定的终止条件成就
D劳动者违背合同期限内不生育的约定
答案:A
A劳动者试用期的月工资
B劳动者试用期满的月工资
C当地最低工资
D用人单位的平均工资
答案:B
A为基于契约关系
B有偿性的劳动
C无偿性的劳动
D为在于从属的关系
答案:C
A促进经济发展
B提高就业率
C保障资本家的利润增长
D保护劳动者的利益
答案:D
A100人
B200人
C300人
D500人
答案:B
A与劳动者补订书面劳动合同
B向劳动者每月支付两倍工资
C与劳动订立无固定期限合同
D向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
答案:D
A2000元
B3000元
C4000元
D5000元
答案:B
A公司董事与公司的关系
B在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店间的关系
C丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系
D某律师事务所与其聘请的助理之间的关系
答案:D
A文艺单位
B体育单位
C边远地区企
D特种工艺单位
答案:ABD
A假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同
B乙所受的损失应由甲赔偿
C机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下,可以解除与乙的劳动合同
答案:A
A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内
C女职工在孕期、产期、哺乳期的
D劳动者惠职业病并被确认丧失劳动能力的
答案:A
A民事责任、行政责任的综合
B民事责任、刑事责任的综合
C民事责任、刑事责任、行政责任的综合
D民事责任、社会法责任、行政责任的综合
答案:C
A现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
B最早的劳动法产生于英国
C劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果
D劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志
答案:A
A《禁止使用童工规定》
B《工伤保险条例》
C《劳动合同法实施条例》
D《最低工资规定》
答案:D
A劳动报酬
B工作地点
C保守秘密
D劳动保护
答案:C
A公司无权单方解除合同
B杨某给公司造成了很大损失,公司有权随时解除合同
C该合同无效,公司有权随时解除合同
D该合同属于可撤销的合同,公司有权随时解除合同
答案:C
A与劳动关系有密切联系的其他社会关系
B劳动法中所称的劳动关系
C劳务关系
D不受劳动法调整的社会关系
答案:B
A用人单位
B劳动者
C劳动者和用人单位
D劳动者和用人单位协商确定
答案:A
A工厂安全技术准则
B建筑安装工程安全技术准则
C矿山安全法律规范
D工业企业噪声标准
答案:ABC
A由于劳动者原因订立的无效合同,对用人单位造成损害的
B劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
C退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
D劳动者违反服务期约定的
答案:C
A《职业病防治法》、《安全生产法》
B国务院发布的劳动安全卫生法规
C有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准
D《职业安全与工作环境公约》
答案:ABCD
A邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作,科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务费,手机动漫产业联盟未经注册登记
B陈某在2012年办理退休手续后,又应聘到威达公司做门卫工作。2013年7月,陈某在工作中受伤,经鉴定为伤残8级。因支付医疗费用问题与公司发生争议,陈某要求确认与威达公司存在劳动关系
C蔡某从事个体经营餐馆,与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷
D章女士与其聘用的月嫂之间的关系
答案:C
A工作内容和工作地点
B劳动报酬
C竞业限制
D社会保险
答案:C
A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动台同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C非全日制用工合同不得约定试用期
D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
答案:B
A连带赔偿责任
B行政责任
C刑事责任
D民事责任
答案:A
A甲乡镇企业应承担相应的行政责任
B甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任
C甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任
D甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的50%
答案:C
A奴隶社会
B封建社会
C资本主义社会
D18世纪产业革命以后
答案:C
A保护对象限于参加工伤保险的劳动者
B以劳动过程为其保护范围
C以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
D实施具有强制性
答案:BCD
A甲乡镇企业应承担相应的行政责任
B甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任
C甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任
D甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成的损失的50%
答案:C
A规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务
B规范了女职工的产假假期和产假待遇
C调整了女职工禁忌从事的劳动范围
D调整了女职工劳动保护的监督管理体制
答案:ABCD
A自用工之日起
B自签订劳动合同之日起
C自劳动合同鉴证之日起
D自录用通知到达劳动者之日起
答案:A
A因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除
B因张某已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同
C此劳动合同不应解除,而应变更
D此劳动合同无效,企业有权单方解除
答案:D
A应当从2002年3月开始计算
B应当从2002年7月开始计算
C应当从2002年8月开始计算
D应当从2003年4月开始计算
答案:C
A《劳动法典》
B《苏俄劳动法典》
C《劳动法纲要》
D《劳动法案》
答案:B
A19世纪初期的“工厂立法”是现代意义劳动法产生的标志
B资本主义发展初期出现的“劳工法规”是现代意义劳动法的萌芽
C德国的《普鲁士工厂矿山规则》是“工厂立法”的开端
D受启蒙运动和法国大革命的影响,法国最先颁布了现代意义上的劳动法
答案:A
A民办非企业单位的劳动关系
B国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系
C参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系
D律师事务所与其劳动者的劳动关系
答案:C
A用人单位安排其补休的,不需要支付加班费
B用人单位不能安排其补休的,需要支付双倍的加班费
C员工休息日加班需要得到相关管理人员的批准
D实行年薪制的员工,用人单位无须在年薪外再额外支付加班费
答案:D
A对于怀孕的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
B怀孕的女职工在劳动时问内进行产前检查,应当算作劳动时间
C对于哺乳期内的女职工,不得延长其劳动时间
D女职工生育享有不少于120天的产假
答案:BC
A上岗前
B离岗时
C在岗期间
D离岗后
答案:AC
A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立劳动合同的履行
B非全日制用工合同不得约定试用期
C非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
答案:C
A所有单位和个人禁止使用童工
B各种职业介绍机构以及其他单位或个人不得为未满16周岁的少年、儿童介绍工作
C各级工商行政管理部门不得为未满16周岁的少年、儿童核发个体营业执照
D父母或其他监护人不得允许未满16周岁的子女或被监护人做童工
答案:BCD
A李某与公司劳动合同因李某未成年而无效
B甲公司可以解除与李某的劳动合同
C李某与甲公司的劳动合同是可撤销的合同
D甲公司不能解除与李某的劳动合同
答案:B
A刘某到某公司应聘,提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
B张某在某公司连续工作满十年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
答案:C
A单位应当对张某定期进行健康检查
B单位不得对张某延长工作时间
C单位不得要求张某进行夜班劳动
D在劳动时间内,单位应当安排张某一定的休息时间
答案:BCD
A国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰
B瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家
C柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议
D最早的国际劳动法产生于20世纪末
答案:D
A2008年6月1日
B2008年7月1日
C2008年7月4日 D 2008年7月10日
答案:C
A18世纪下半叶
B19世纪上半叶
C19世纪下半叶
D20世纪上半叶
答案:B
A机械厂不能解除与乙的劳动合同
B乙所受的损失应由甲赔偿
C机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下,可以解除与乙的劳动合同
答案:A
A促进就业法律制度
B劳动基准制度
C职业培训制度
D社会保险和福利制度
答案:B
A保护对象限于参加工伤保险的劳动者
B以劳动过程为其保护范围
C以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
D实施具有强制性
答案:BCD
A职工存在违反《人口与计划生育法》的行为,用人单位可以开除
B与《劳动合同法》等法律规定无矛盾,有效
C在法律无明确规定的情况下,其效力取决于地方性法律规定
D该规章制度制定程序合法,有效
答案:C
A对于怀孕的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
B怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间
C对于哺乳期内的女职工,不得延长其劳动时间
D女职工生育享有不少于120天的产假
答案:BC
A3个月
B6个月
C9个月
D1年
答案:B
A《中华人民共和国尘肺病防治条例》
B《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》
C《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行)》
D《职业病防治法》
答案:ABCD
A劳动报酬
B工作地点
C保守秘密
D劳动保护
答案:C
211院校,热门专业:土木工程、车辆工程、工商管理、船舶与海洋工程
211院校,热门专业:工程管理 、计算机科学与技术、食品质量与安全
重点大学,热门专业:车辆工程、临床医学、土木工程、电气工程
重点大学,热门专业:行政管理、汉语言文学、人力资源管理、教育学
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