《劳动法》历年自考模拟试题及答案5

1. 国际劳工组织的主要机构有( )

A国际劳工大会
B国际劳工代表大会
C理事会
D国际劳工局

答案：ACD

2. 下列国际劳工公约体现“核心劳动标准”的是 ( )

A《结社自由与保护组织权公约》
B《废除强迫劳动公约》
C《同工同酬公约》
D《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》

答案：ABCD

3. 下列选项中关于休息时间和休假的说法，错误的是 ( )

A休息不带薪，而休假一般都带薪
B休息时间的总量要大于休假
C休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同
D休息往往带有特定的目的或价值

答案：D

4. 王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3年之内不能离丌公司，如违反则需支付公司违约金2万元 到公司报到后，公司对王某进行r培训，并因此支付了专项培训费用总计1.5万元 经培训，王某已胜任工作 2年后.王某提出辞职.公司要求其支付违约金 下列有关本案的表述，正确的是 ( )

A王某无须支付违约金
B王某应支付违约金2万元
C王某应支付违约金1.5万元
D王某应支付违约金5000元

答案：D

5. 劳动者欲解除劳动合同应当提前以书面形式通知用人单位 ( )

A15日
B30日
C45日
D60日

答案：B

6. 用人单位依法裁减人员：在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为( )

A劳动者被裁减3个月内
B劳动者被裁减6个月内
C劳动者被裁减9个月内
D劳动者被裁减1年内

答案：B

7. 根据《劳动法》的规定，我同劳动法的立法宗旨包括 ( )

A保护劳动者的合法权益
B调整劳动关系
C建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
D促进经济发展和社会进步

答案：ABCD

8. 下列选项中的合同条款属于有效条款的是 ( )

A发生工伤事故，概不负责
B劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月
C不享受双休日休假
D在劳动合同期内不得结婚生育

答案：B

9. 某企业因使用童工而被劳动保障行政部门责令限期改正，但其又私自雇用3名童工继续生产达3个月，后被查处 依据我国法律规定，对该单位应处以罚款( )

A5000元
B1万元
C4.5万元
D9万元

答案：D

10. 下列选项不能纳入劳动法调整范刖的是 ( )

A农村村民的联产承包关系
B劳务派遣关系
C家庭成员基于共同劳动的社会关系
D个体工商户聘请帮工

答案：AC

11. 我国现行法定节假日制度规定清明节放假 ( )

A3天
B2天
C7天
D1天

答案：D

12. 下列做法中符合《劳动法》规定的是 ( )

A休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
B法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬
C安排劳动者延长工作时问的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬
D安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬的，还需安排补休

答案：A

13. 用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起征收滞纳金 该滞纳金的承担主体是（ ）

A用人单位
B劳动者
C劳动者和用人单位
D劳动者和用人单位协商确定

答案：A

14. 下列选项中关于最低工资的表述错误的是( )

A最低工资应当剔除劳动者的加班工资
B劳动者在工作时间内有矿工行为的不适用最低工资标准
C试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准
D最低工资标准每两年至少调整一次

答案：C

15. 法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于 ( )

A标准工作时间
B缩短工作时间
C不定时工作时间
D综合计算工作时间

答案：A

16. 王某大学毕业后到某通讯集团公司工作：双方订立劳动合同约定：公司埘王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3年之内不能离开公司，如违反则需支付公司违约金2万元 到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计1.5万元 经培训，王某已胜任工作 2年后，王某提出辞职，公司要求其支付违约金 下列有关本案的表述，正确的是 ( )

A王某无须支付违约金
B王某应支付违约金2万元
C王某应支付违约金1.5万元
D王某应支付违约金5000元

答案：D

17. 法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（ ）

A残疾人
B少数民族人员
C未成年人
D农村剩余劳动力

答案：ABCD

18. 下列国际劳工公约体现“核心劳动标准”的是（ ）

A《结社自由与保护组织权公约》
B《废除强迫劳动公约》
C《同工同酬公约》
D《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》

答案：ABCD

19. 下列选项不能纳入劳动法调整范围的是（ ）

A农村村民的联产承包关系
B劳务派遣关系
C家庭成员基于共同劳动的社会关系
D个体工商户聘请帮工

答案：AC

20. 个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的( )

A发包的组织承担赔偿责任
B个人承包经营者承担赔偿责任
C发包的组织与个人承包经营者各自承担赔偿责任
D发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任

答案：D

21. 某用人单位非法雇用5名童工，两 个月后被查处，依据我国法律规定，对该单位应处以罚款 ( )

A5000元
B10000元
C50000无
D10万元

答案：C

22. 用人单位违反《劳动台同法》的规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿标准 的赔偿金 ( )

A2倍
B3倍
C4倍
D5倍

答案：A

23. 根据《职工带薪年休假条例》的规定，王某2012年度尚有带薪年休假5天未休，其日工资为l00元，单位按月正常支付了其工资，单位还应当支付王某年休假工资报酬为 ( )

A500元
B1000元
C1500元
D2000元

答案：C

24. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息 ( )

A1日
B1日半
C2日
D16小时

答案：A

25. 赵某入职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月 试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同 赵某否认《土方量审核意见稿》是其本人制作的，认为单位违法解除劳动合同 若公司提供的《土方量审核意见稿》无法证实系赵某制作，关于本案，下列处理意见错误的是（）

A赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持
B公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果
C赵某在试用期内，公司有权解除其劳动合同
D双方关于3个月试用期的约定违法

答案：C

26. 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与放派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按 支付劳动报酬 ( )

A2;月
B3;季
C1;年
D2;日

答案：A

27. 下列选项中属于关于平等权方面的公约包括 ( )

A《组织权与集体谈判权公约》
B《废除强迫劳动权公约》
C《(就业与职业)歧视公约》
D《同工同酬公约》

答案：CD

28. 劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（ ）

A撤销劳动合同
B宣布劳动合同无效
C解除劳动合同
D变更劳动合同

答案：C

29. 国际劳工立法中“核心劳动标准”的内容，主要包括( )

A劳动者基本权利规定
B结社自由、集体谈判权规定
C平等就业权、反对强迫劳动规定
D禁止使用童工、男女同工同酬规定

答案：BCD

30. 李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（ ）

A上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资
B上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资
C企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系
D2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年

答案：B

31. 广州、武汉国民政府颁布的劳动法律法规包括 ( )

A《工厂法》
B《工人运动决议案》
C《劳工仲裁条例》
D《国民政府组织解决雇主雇工争执仲裁条例》

答案：BCD

32. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收( )

A5%。的滞纳金
B5‰的赔偿金
C0.5‰的滞纳金
D0.5‰的赔偿金

答案：C

33. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有 ( )

A劳动合同期满
B劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D劳动者提出解除劳动合同

答案：B

34. 根据我国《劳动法》的规定，已婚职工探望父母的探亲假为每 ( )

A2年1次
B3年1次
C4年1次
D5年1次

答案：C

35. 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，应 ( )

A由劳动行政部门予以行政处罚
B由劳动行政部门责令改正，给予警告
C由用人单位向劳动者承担赔偿责任
D由用人单位向劳动者赔礼道歉

答案：B

36. 法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括 ( )

A残疾人
B少数民族人员
C未成年人
D农村剩余劳动力

答案：ABCD

37. 下列选项中属于劳动合同法定条款的是（ ）

A试用期条款
B劳动报酬条款
C竞业限制条款
D补充社会保险条款

答案：B

38. 赵某是某纺织公司的职工，由于怀孕不能胜任原工作 因此要求公司调整其工作，公司以此为借口与赵某解除了劳动合同，赵某不服，请问下列说法正确的是 ( )

A公司可以与赵某解除劳动合同
B公司应安排赵某到其他工作岗位，仍不能胜任的，方可解除劳动合同
C公司不能与赵某解除劳动合同
D公司应经工会同意方可解除劳动合同

答案：C

39. 卫某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，卫某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请卫某，卫某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失 下列说法错误的是（ ）

A卫某应当向甲公司承担赔偿责任
B乙公司承担连带责任
C乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50%
D卫某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和卫某

答案：C

40. 下列选项中不属于劳动法渊源的是（ ）

A社会保险法
B劳动法实施条例
C最低工资规定
D北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

答案：D

41. 非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时 ( )

A6
B5
C4
D3

答案：C

42. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限晟高不超过 ( )

A5年
B10年
C12年
D20年

答案：C

43. 张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同 工作10个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是( )

A双方应签订无固定期限劳动合同
B用人单位支付过去9个月每月2倍的工资
C用人单位支付过去9个月工资赔偿金
D用人单位支付过去9个月工资的经济补偿

答案：B

44. 下列关于劳动法起源的表述，错误的是（ ）

A现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
B最早的劳动法产生于英国
C劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果
D劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志

答案：A

45. 下列关于当代西方市场经济国家劳动法特点的表述，错误的是 ( )

A劳资冲突激烈
B劳资关系以社会保障体系为基础
C信息化造成结构性影响
D各国劳动法无法回避经济全球化的问题

答案：A

46. 下列选项中属于可以终止劳动合同的是（ ）

A劳动合同期满
B工资待遇约定低于当地最低工资标准
C劳动合同约定的终止条件成就
D劳动者违背合同期限内不生育的约定

答案：A

47. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为( )

A劳动者试用期的月工资
B劳动者试用期满的月工资
C当地最低工资
D用人单位的平均工资

答案：B

48. 下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是 ( )

A为基于契约关系
B有偿性的劳动
C无偿性的劳动
D为在于从属的关系

答案：C

49. 劳动法从其产生和发展的历史，可以看出，它的主要任务是 ( )

A促进经济发展
B提高就业率
C保障资本家的利润增长
D保护劳动者的利益

答案：D

50. 某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过( )

A100人
B200人
C300人
D500人

答案：B

51. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ( )

A与劳动者补订书面劳动合同
B向劳动者每月支付两倍工资
C与劳动订立无固定期限合同
D向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

答案：D

52. 用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应责令改正，并按每名受侵害女职工罚款 以下的标准处罚 ( )

A2000元
B3000元
C4000元
D5000元

答案：B

53. 下列法律关系中适用劳动法调整的是 ( )

A公司董事与公司的关系
B在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店间的关系
C丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系
D某律师事务所与其聘请的助理之间的关系

答案：D

54. 以下单位中可以招用未满16周岁的未成年人的有 ( )

A文艺单位
B体育单位
C边远地区企
D特种工艺单位

答案：ABD

55. 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残 有关该事件的表述正确的是 ( )

A假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同
B乙所受的损失应由甲赔偿
C机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同

答案：A

56. 用人单位可以解除劳动台同的情形是 ( )

A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
C女职工在孕期、产期、哺乳期的
D劳动者惠职业病并被确认丧失劳动能力的

答案：A

57. 劳动法律责任形式的综合性表现是（ ）

A民事责任、行政责任的综合
B民事责任、刑事责任的综合
C民事责任、刑事责任、行政责任的综合
D民事责任、社会法责任、行政责任的综合

答案：C

58. 下列关于劳动法起源的表述，错误的是 ( )

A现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
B最早的劳动法产生于英国
C劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果
D劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志

答案：A

59. 下列劳动法的渊源中，不属于行政法规的是（）

A《禁止使用童工规定》
B《工伤保险条例》
C《劳动合同法实施条例》
D《最低工资规定》

答案：D

60. 下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是（ ）

A劳动报酬
B工作地点
C保守秘密
D劳动保护

答案：C

61. 假设杨某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失 后经了解，作为杨某任职条件之一的司法考试证书是伪造的 下列有关杨某与公司之间劳动合同的说法正确的是（ ）

A公司无权单方解除合同
B杨某给公司造成了很大损失，公司有权随时解除合同
C该合同无效，公司有权随时解除合同
D该合同属于可撤销的合同，公司有权随时解除合同

答案：C

62. 甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤 此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于 ( )

A与劳动关系有密切联系的其他社会关系
B劳动法中所称的劳动关系
C劳务关系
D不受劳动法调整的社会关系

答案：B

63. 用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起征收滞纳金 该滞纳金的承担主体是 ( )

A用人单位
B劳动者
C劳动者和用人单位
D劳动者和用人单位协商确定

答案：A

64. 在我国，劳动安全基准制度主要包括 ( )

A工厂安全技术准则
B建筑安装工程安全技术准则
C矿山安全法律规范
D工业企业噪声标准

答案：ABC

65. 劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（ ）

A由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
B劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
C退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
D劳动者违反服务期约定的

答案：C

66. 下列法律法规中，属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是（）

A《职业病防治法》、《安全生产法》
B国务院发布的劳动安全卫生法规
C有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准
D《职业安全与工作环境公约》

答案：ABCD

67. 下列争议中当事人之间存在劳动关系的是 ( )

A邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务费，手机动漫产业联盟未经注册登记
B陈某在2012年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作。2013年7月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残8级。因支付医疗费用问题与公司发生争议，陈某要求确认与威达公司存在劳动关系
C蔡某从事个体经营餐馆，与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷
D章女士与其聘用的月嫂之间的关系

答案：C

68. 下列不属于劳动合同必备条款的是（）

A工作内容和工作地点
B劳动报酬
C竞业限制
D社会保险

答案：C

69. 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是 ( )

A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动台同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C非全日制用工合同不得约定试用期
D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

答案：B

70. 根据《劳动法》及相关规定，招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，招用单位应承担 ( )

A连带赔偿责任
B行政责任
C刑事责任
D民事责任

答案：A

71. 甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给乙国有企业造成了经济损失 对此下列表述正确的是 ( )

A甲乡镇企业应承担相应的行政责任
B甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任
C甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任
D甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的50%

答案：C

72. 专门调整劳动关系的法律起源于（ ）

A奴隶社会
B封建社会
C资本主义社会
D18世纪产业革命以后

答案：C

73. 劳动安全卫生法律制度的基本特征有 ( )

A保护对象限于参加工伤保险的劳动者
B以劳动过程为其保护范围
C以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
D实施具有强制性

答案：BCD

74. 甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给乙国有企业造成了经济损失 对此下列表述正确的是( )

A甲乡镇企业应承担相应的行政责任
B甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任
C甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任
D甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成的损失的50%

答案：C

75. 2012年4月国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的内容较之先前立法的主要变化包括( )

A规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务
B规范了女职工的产假假期和产假待遇
C调整了女职工禁忌从事的劳动范围
D调整了女职工劳动保护的监督管理体制

答案：ABCD

76. 下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是 ( )

A自用工之日起
B自签订劳动合同之日起
C自劳动合同鉴证之日起
D自录用通知到达劳动者之日起

答案：A

77. 张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同 对此，下列选项中说法正确的是（ ）

A因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C此劳动合同不应解除，而应变更
D此劳动合同无效，企业有权单方解除

答案：D

78. 郑某于2002年3月与甲公司签订就业协议，约定2002年7月大学毕业后进入甲公司工作，2002年8月郑某到公司报到，2003年4月甲公司与其签订劳动合同，计算郑某在该单位是否连续工作满10年工龄，其起始时间是（ ）

A应当从2002年3月开始计算
B应当从2002年7月开始计算
C应当从2002年8月开始计算
D应当从2003年4月开始计算

答案：C

79. 1918年，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( )

A《劳动法典》
B《苏俄劳动法典》
C《劳动法纲要》
D《劳动法案》

答案：B

80. 下列关于现代意义劳动法起源的表述，正确的是 ( )

A19世纪初期的“工厂立法”是现代意义劳动法产生的标志
B资本主义发展初期出现的“劳工法规”是现代意义劳动法的萌芽
C德国的《普鲁士工厂矿山规则》是“工厂立法”的开端
D受启蒙运动和法国大革命的影响，法国最先颁布了现代意义上的劳动法

答案：A

81. 下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（ ）

A民办非企业单位的劳动关系
B国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系
C参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系
D律师事务所与其劳动者的劳动关系

答案：C

82. 关于员工休息日加班的说法，错误的是（）

A用人单位安排其补休的，不需要支付加班费
B用人单位不能安排其补休的，需要支付双倍的加班费
C员工休息日加班需要得到相关管理人员的批准
D实行年薪制的员工，用人单位无须在年薪外再额外支付加班费

答案：D

83. 下列关于女职工特殊保护的说法 正确的有 ( )

A对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
B怀孕的女职工在劳动时问内进行产前检查，应当算作劳动时间
C对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间
D女职工生育享有不少于120天的产假

答案：BC

84. 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织职业健康检查的时间是( )

A上岗前
B离岗时
C在岗期间
D离岗后

答案：AC

85. 关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定 ( )

A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立劳动合同的履行
B非全日制用工合同不得约定试用期
C非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

答案：C

86. 下列关于禁止使用童工的表述正确的是（ ）

A所有单位和个人禁止使用童工
B各种职业介绍机构以及其他单位或个人不得为未满16周岁的少年、儿童介绍工作
C各级工商行政管理部门不得为未满16周岁的少年、儿童核发个体营业执照
D父母或其他监护人不得允许未满16周岁的子女或被监护人做童工

答案：BCD

87. 李某（17岁）是甲公司职工，因对领班的管理行为不满，在公司生产的饮料中放入了污物，造成重大损害 下列表述正确的是（ ）

A李某与公司劳动合同因李某未成年而无效
B甲公司可以解除与李某的劳动合同
C李某与甲公司的劳动合同是可撤销的合同
D甲公司不能解除与李某的劳动合同

答案：B

88. 关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（ ）

A刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
B张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

答案：C

89. 假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的有 ( )

A单位应当对张某定期进行健康检查
B单位不得对张某延长工作时间
C单位不得要求张某进行夜班劳动
D在劳动时间内，单位应当安排张某一定的休息时间

答案：BCD

90. 下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误的是（ ）

A国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰
B瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家
C柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议
D最早的国际劳动法产生于20世纪末

答案：D

91. 2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇.并约定1个月后正式到单位上班 2008年7月4口，王某到甲公司报到上班.双方于2008年7月lO日签订了劳动合同 甲公司与王某建立劳动关系的日期是 ( )

A2008年6月1日
B2008年7月1日
C2008年7月4日 D 2008年7月10日

答案：C

92. 国际劳动立法思想开始于 ( )

A18世纪下半叶
B19世纪上半叶
C19世纪下半叶
D20世纪上半叶

答案：B

93. 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残 下列选项中有关该事件的表述正确的是（ ）

A机械厂不能解除与乙的劳动合同
B乙所受的损失应由甲赔偿
C机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同

答案：A

94. 工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等统称为 ( )

A促进就业法律制度
B劳动基准制度
C职业培训制度
D社会保险和福利制度

答案：B

95. 劳动安全卫生法律制度的基本特征有（）

A保护对象限于参加工伤保险的劳动者
B以劳动过程为其保护范围
C以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
D实施具有强制性

答案：BCD

96. 某公司规章制度规定，“超计划生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分 双职工开除厂籍一方，单职工开除本人 ”对该规章制度的效力，下列说法正确的是（）

A职工存在违反《人口与计划生育法》的行为，用人单位可以开除
B与《劳动合同法》等法律规定无矛盾，有效
C在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定
D该规章制度制定程序合法，有效

答案：C

97. 下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（ ）

A对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
B怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间
C对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间
D女职工生育享有不少于120天的产假

答案：BC

98. 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过 ( )

A3个月
B6个月
C9个月
D1年

答案：B

99. 为了预防职业病，我国先后制定的一系列的法律法规包括 ( )

A《中华人民共和国尘肺病防治条例》
B《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》
C《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行)》
D《职业病防治法》

答案：ABCD

100. 下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是 ( )

A劳动报酬
B工作地点
C保守秘密
D劳动保护

答案：C