《劳动法》历年自考模拟试题及答案4

1. 非全日制用工双方当事人可以订立哪种类型的劳动合同？

题目：非全日制用工双方当事人可以订立哪种类型的劳动合同？
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 口头协议

答案：D

2. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当何时订立劳动合同？

题目：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当何时订立劳动合同？
A. 用工之日起十五日内
B. 用工之日起一个月内
C. 用工之日
D. 用工之前

答案：C

3. 根据《劳动法》，劳动合同应当以什么形式订立？

题目：根据《劳动法》，劳动合同应当以什么形式订立？
A. 口头形式
B. 书面形式
C. 电子邮件形式
D. 短信形式

答案：B

4. 用人单位违反《劳动法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人多少元的标准对用人单位处以罚款？

题目：用人单位违反《劳动法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人多少元的标准对用人单位处以罚款？
A. 500元
B. 1000元
C. 2000元
D. 5000元

答案：A

5. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？

题目：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？
A. 7日
B. 15日
C. 30日
D. 60日

答案：B

6. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之多少的标准向劳动者加付赔偿金？

题目：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之多少的标准向劳动者加付赔偿金？
A. 50%
B. 100%
C. 150%
D. 200%

答案：A

7. 劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同？

题目：劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年

答案：C

8. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的什么？

题目：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的什么？
A. 居民身份证
B. 学历证书
C. 职业资格证书
D. 以上都是

答案：D

9. 用人单位经济性裁员时，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况？

题目：用人单位经济性裁员时，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况？
A. 10日
B. 20日
C. 30日
D. 60日

答案：C

10. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

题目：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

答案：D

11. 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？

题目：劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月

答案：B

12. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过几小时？

题目：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过几小时？
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时

答案：A

13. 根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时、平均每周工作时间不超过几小时的工作制度？

题目：根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时、平均每周工作时间不超过几小时的工作制度？
A. 8小时，40小时
B. 8小时，44小时
C. 9小时，40小时
D. 9小时，44小时

答案：A

14. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

题目：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？
A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 六个月

答案：B

15. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？

题目：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？
A. 单独责任
B. 连带赔偿责任
C. 补偿责任
D. 无需承担责任

答案：B

16. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少或者不得低于劳动合同约定工资的多少？

题目：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少或者不得低于劳动合同约定工资的多少？
A. 60%
B. 70%
C. 80%
D. 90%

答案：C

17. 用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的多少支付劳动者工资？

题目：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的多少支付劳动者工资？
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%

答案：C

18. 劳动者在哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

题目：劳动者在哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 用人单位生产经营发生严重困难的

答案：A

19. 用人单位经济性裁员时，裁减人员方案需提前多少日向工会或者全体职工说明情况？

题目：用人单位经济性裁员时，裁减人员方案需提前多少日向工会或者全体职工说明情况？
A. 十日
B. 二十日
C. 三十日
D. 六十日

答案：C

20. 非全日制用工的计酬方式主要是什么？

题目：非全日制用工的计酬方式主要是什么？
A. 按小时计酬
B. 按日计酬
C. 按周计酬
D. 按月计酬

答案：A

21. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权如何处理？

题目：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权如何处理？
A. 立即解除劳动合同并要求经济补偿
B. 提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 以上都可以（在符合法定条件下）

答案：D

22. 劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位在裁员时应慎重考虑？

题目：劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位在裁员时应慎重考虑？
A. 五年
B. 十年
C. 十五年
D. 二十年

答案：C

23. 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些内容？

题目：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些内容？
A. 工作内容、工作条件
B. 工作地点、职业危害
C. 劳动报酬、社会保险
D. 以上都是

答案：D

24. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？

题目：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？
A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 六个月

答案：A

25. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以如何处理？

题目：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以如何处理？
A. 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
B. 提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
C. 向劳动监察部门投诉举报
D. 以上都可以

答案：D

26. 劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？

题目：劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？
A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

答案：C

27. 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的多少支付劳动者工资？

题目：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的多少支付劳动者工资？
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%

答案：B

28. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期，但试用期不得超过多少天？

题目：非全日制用工双方当事人可以约定试用期，但试用期不得超过多少天？
A. 七天
B. 十五天
C. 三十天
D. 六十天

答案：B

29. 用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列哪类人员？

题目：用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列哪类人员？
A. 本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的
B. 本单位连续工作满十年且表现优秀的
C. 本单位新进员工
D. 本单位临时用工人员

答案：A

30. 劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？

题目：劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？
A. 三日
B. 五日
C. 七日
D. 三十日

答案：A

31. 用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少个月内订立书面劳动合同？

题目：用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少个月内订立书面劳动合同？
A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 六个月

答案：A

32. 根据《劳动法》，国家对女职工实行特殊的劳动保护制度，不包括以下哪项？

题目：根据《劳动法》，国家对女职工实行特殊的劳动保护制度，不包括以下哪项？
A. 禁止安排女职工从事矿山井下劳动
B. 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
C. 女职工生育享受不少于九十天的产假
D. 女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事重体力劳动

答案：D

33. 用人单位招用劳动者时，是否可以扣押劳动者的居民身份证或其他证件？

题目：用人单位招用劳动者时，是否可以扣押劳动者的居民身份证或其他证件？
A. 可以
B. 不可以
C. 视情况而定
D. 由劳动者决定

答案：B

34. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？

题目：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？
A. 7日
B. 15日
C. 30日
D. 60日

答案：B

35. 用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以多少元以下的罚款？

题目：用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以多少元以下的罚款？
A. 1000元
B. 2000元
C. 5000元
D. 10000元

答案：C

36. 劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？

题目：劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？
A. 五年
B. 十年
C. 十五年
D. 二十年

答案：C

37. 用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪类人员？

题目：用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪类人员？
A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D. 以上都是

答案：D

38. 劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同？

题目：劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年

答案：C

39. 劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿？

题目：劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿？
A. 劳动者不能胜任工作
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

答案：B

40. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由哪个机构责令限期缴纳或补足？

题目：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由哪个机构责令限期缴纳或补足？
A. 税务机关
B. 社会保险经办机构
C. 劳动行政部门
D. 工商行政管理部门

答案：B

41. 用人单位经济性裁员时，裁减人员方案需提前多少日向工会或全体职工说明情况？

题目：用人单位经济性裁员时，裁减人员方案需提前多少日向工会或全体职工说明情况？
A. 7日
B. 15日
C. 20日
D. 30日

答案：D

42. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？

题目：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

答案：D

43. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？
A. 一倍
B. 两倍
C. 三倍
D. 四倍

答案：B

44. 劳动合同的必备条款不包括哪一项？

题目：劳动合同的必备条款不包括哪一项？
A. 工作内容和工作地点
B. 劳动者的身份证号码
C. 工作时间和休息休假
D. 劳动报酬

答案：B

45. 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者的哪些情况？

题目：用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者的哪些情况？
A. 婚姻状况
B. 与劳动合同直接相关的基本情况
C. 家庭背景
D. 私人生活习惯

答案：B

46. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？

题目：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？
A. 影响
B. 不影响
C. 由劳动者决定
D. 由用人单位决定

答案：B

47. 用人单位招用未满多少周岁的未成年人，属于非法招用童工？

题目：用人单位招用未满多少周岁的未成年人，属于非法招用童工？
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁

答案：B

48. 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议，应如何处理？

题目：用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议，应如何处理？
A. 由用人单位单方面决定
B. 由劳动者单方面决定
C. 双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
D. 直接向人民法院提起诉讼

答案：C

49. 用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应承担何种责任？

题目：用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应承担何种责任？
A. 行政责任
B. 民事责任（支付拖欠工资及赔偿金）
C. 刑事责任
D. 无需承担责任

答案：B

50. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担何种责任？

题目：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担何种责任？
A. 行政责任
B. 连带责任
C. 刑事责任
D. 无需承担责任

答案：B

51. 用人单位安排劳动者加班，应如何计算加班费？

题目：用人单位安排劳动者加班，应如何计算加班费？
A. 按正常工资计算
B. 按不低于正常工资的150%计算（平时延长工作时间）
C. 一律按不低于正常工资的200%计算
D. 法定节假日加班按不低于正常工资的400%计算

答案：B

52. 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资应不得低于何种标准？

题目：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资应不得低于何种标准？
A. 当地最低工资标准
B. 用人单位平均工资
C. 劳动合同约定工资
D. 行业平均工资

答案：A

53. 用人单位经济性裁员时，裁减人员方案需经哪个机构讨论通过？

题目：用人单位经济性裁员时，裁减人员方案需经哪个机构讨论通过？
A. 股东会
B. 董事会
C. 职工代表大会或全体职工
D. 工会（若存在）并与劳动者协商确定

答案：C

54. 劳动者在哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？

题目：劳动者在哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？
A. 严重违反用人单位规章制度
B. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
C. 在试用期间被证明不符合录用条件
D. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

答案：B

55. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由哪个部门责令改正？

题目：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由哪个部门责令改正？
A. 安全生产监督管理部门
B. 劳动行政部门
C. 社会保险经办机构
D. 工商行政管理部门

答案：B

56. 用人单位招用未取得相应职业资格的劳动者从事特种作业的，应承担何种责任？

题目：用人单位招用未取得相应职业资格的劳动者从事特种作业的，应承担何种责任？
A. 行政责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 无需承担责任

答案：A

57. 劳动者连续工作满多少年，可以享受带薪年休假？

题目：劳动者连续工作满多少年，可以享受带薪年休假？
A. 半年
B. 一年
C. 一年半
D. 两年

答案：B

58. 用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应如何支付工资？

题目：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应如何支付工资？
A. 支付正常工资
B. 支付不低于正常工资的150%的工资
C. 支付不低于正常工资的200%的工资
D. 支付不低于正常工资的300%的工资

答案：C

59. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权如何处理？

题目：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权如何处理？
A. 解除劳动合同
B. 要求用人单位改正
C. 向劳动行政部门投诉
D. 以上都可以

答案：D

60. 劳动者在试用期的工资与本单位相同岗位最低档工资的差额部分，应如何处理？

题目：劳动者在试用期的工资与本单位相同岗位最低档工资的差额部分，应如何处理？
A. 由劳动者承担
B. 由用人单位补足
C. 由双方协商确定
D. 无需处理

答案：B

61. 用人单位未参加工伤保险，劳动者发生工伤的，由谁支付工伤保险待遇？

题目：用人单位未参加工伤保险，劳动者发生工伤的，由谁支付工伤保险待遇？
A. 工伤保险基金
B. 用人单位
C. 劳动者自行承担
D. 政府垫付后由用人单位偿还

答案：B

62. 劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资？

题目：劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资？
A. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议
D. 以上都是

答案：D

63. 劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？

题目：劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？
A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 以上都可以

答案：D

64. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少作为加班费？

题目：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少作为加班费？
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%

答案：B

65. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿？

题目：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿？
A. 需要
B. 不需要
C. 视情况而定
D. 由双方协商决定

答案：B

66. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况，劳动者可以如何处理？

题目：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况，劳动者可以如何处理？
A. 立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿
B. 提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 以上都可以（在符合法定条件下）

答案：D

67. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位是否需要支付工资？

题目：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位是否需要支付工资？
A. 需要
B. 不需要
C. 视情况而定
D. 由劳动者和用人单位协商决定

答案：A

68. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担何种责任？

题目：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担何种责任？
A. 行政责任
B. 民事责任
C. 连带赔偿责任
D. 刑事责任

答案：C

69. 劳动合同期满，劳动合同即行终止，但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位是否需要支付经济补偿？

题目：劳动合同期满，劳动合同即行终止，但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位是否需要支付经济补偿？
A. 需要
B. 不需要
C. 视情况而定
D. 由劳动者决定

答案：B

70. 用人单位违反《劳动法》规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以如何处理？

题目：用人单位违反《劳动法》规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以如何处理？
A. 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
B. 提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 向劳动监察部门投诉举报

答案：A

71. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但劳动关系建立后，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付哪项费用？

题目：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但劳动关系建立后，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付哪项费用？
A. 工资
B. 经济补偿
C. 社会保险费
D. 加班费

答案：B

72. 用人单位经济性裁员时，裁减人员后，在多少个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？

题目：用人单位经济性裁员时，裁减人员后，在多少个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？
A. 三个月
B. 六个月
C. 九个月
D. 一年

答案：B

73. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？

题目：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？
A. 五十
B. 六十
C. 七十
D. 八十

答案：D

74. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过几小时？因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过几小时？

题目：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过几小时？因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过几小时？
A. 一小时，三小时
B. 两小时，四小时
C. 一小时，四小时
D. 两小时，三小时

答案：A

75. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？

题目：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？
A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 六个月

答案：A

76. 用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及哪项内容？

题目：用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及哪项内容？
A. 企业文化
B. 劳动者需要缴纳的税费
C. 劳动者在工作中可能遇到的困难
D. 劳动者要求了解的其他情况

答案：D

77. 根据《劳动法》，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作多少年以上的，享受带薪年休假？

题目：根据《劳动法》，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作多少年以上的，享受带薪年休假？
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 三年

答案：B

78. 王某2012年4月1日到甲公司工作 2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同 王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元 甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是 ( )

A0.75万元
B1.8万元
C2.25万元
D2.5万元

答案：A

79. 下列选项中属于关于平等权方面的公约包括（ ）

A《组织权与集体谈判权公约》
B《废除强迫劳动权公约》
C《（就业与职业）歧视公约》
D《同工同酬公约》

答案：CD

80. 涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有（）

A重大安全事故罪
B强迫劳动罪
C违章冒险作业罪
D拒不支付劳动报酬罪

答案：ABC

81. 用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（）

A规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等
B规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商
C规章制度的内容不违反法律、法规
D涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者

答案：ABCD

82. 王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同签订后的第3年，王某辞职 王某应向企业支付的项目有（ ）

A企业招聘王某所支付的特别费用
B企业为王某支付的专项培训费
C王某辞职给企业造成的直接损失
D王某辞职给企业造成的间接损失

答案：ABC

83. 根据《职工带薪年休假条例》的规定，王某2012年度尚有带薪年休假5天未休，其日工资为100元，单位按月正常支付了其工资，单位还应当支付王某年休假工资报酬为（ ）

A500元
B1000元
C1500元
D2000元

答案：C

84. 下列关于不定时工时制度的说法，错误的是（）

A经理实行不定时工时制，也需要申报审批
B实行不定时工时制不能进行考勤
C实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为
D实行不定时工时制，不存在加班问题

答案：B

85. 根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（ ）

A1小时
B2小时
C3小时
D4小时

答案：C

86. 李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》，约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各类款项9万余元 酒店实际支付约定款项的时间是2月28日 对此，下列判断错误的是（）

A酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议
B酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思表示
C协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效
D李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持

答案：A

87. 劳动合同变更，应当采用( )

A书面形式
B口头形式
C书面或口头形式
D书面和口头形式

答案：A

88. 国际劳工组织的主要机构包括（ ）

A国际劳工大会
B国际劳动局
C理事会
D秘书处

答案：ABC

89. 劳动法基本原则的功能主要包括（ ）

A在劳动法体系中的凝聚和统率功能
B在劳动司法中的解释说明功能
C在劳动立法中的依据和准则功能
D在劳动执法中的指导和制约功能

答案：ACD

90. 下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括（ ）

A个人独资企业与其雇用的人员之间的关系
B某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工之间的关系
C某家庭与其雇用的家庭保姆之间的关系
D某建筑公司与其招用的农民工之间的关系

答案：AD

91. 用人单位实施就业歧视的，劳动者可以 ( )

A向该用人单位的工会申诉
B向该用人单位的主管部门申诉
C向人民法院提起诉讼
D向国务院人事部门申诉

答案：C

92. 用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有 ( )

A由劳动行政部门责令限期支付
B逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
C逾期不支付的，责令用人单位按应付金额30%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
D由劳动行政部门按照受侵害劳动者每人100元以上5000元以下的标准计算，予以罚款

答案：AB

93. 涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有 ( )

A重大安全事故罪
B强迫劳动罪
C违章冒险作业罪
D拒不支付劳动报酬罪

答案：ABC

94. 下列有关综合计算工时制的说法，正确的是（）

A综合计算工时制是弹性工作制度，不存在加班问题
B在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息
C企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费
D综合计算工时制的加班费支付，以1.5倍来结算

答案：D

95. 根据《劳动法》的规定，下列说法或做法错误的是 ( )

A对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动
B为履行合同，某厂在周末休息日安排工作，支付了不低于工资200%的报酬
C某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受延长时问的长度限制
D某公司由于生产经营需要，与劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时

答案：D

96. 我国《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪年休假，该年限是 ( )

A1年
B2年
C3年
D4年

答案：A

97. 秦某是某事业单位专职工会主席，2014年他已57周岁 适逢单位工会于2014年年底换届，规定现任干部年满57周岁，不再继续聘任 为此，单位要求秦某不再担任工会主席 对于这种做法，下列表述错误的是（）

A秦某未满60周岁仍有权担任工会职务
B工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自行延长，延长期限相当于其任职期间
C罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会议或会员代表全体代表无记名投票过半数通过
D工会主席任期未满，不得随意调动其工作，不得随意解除其合同，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会同意，依法履行民主程序

答案：D

98. 甲于2014年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同 2014年9月8日，甲在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与甲签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝 对此，下列选项正确的是 ( )

A甲与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认
B甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立
C甲有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇
D公司应当自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工资

答案：B

99. 赵某被一家劳务派遣公司派遣到某单位食堂科从事后勤工作，用工单位经常安排加班，却不支付加班费，应当支付赵某加班工资的单位是 ( )

A劳务派遣单位
B用工单位
C承担连带支付责任的劳务派遣单位与用工单位
D用工单位食堂科

答案：C

100. 下列社会关系属于劳动服务关系的有 ( )

A劳动就业服务关系
B劳动仲裁产生的社会关系
C社会保险服务产生的社会关系
D职业培训产生的社会关系

答案：ACD