《劳动法》历年自考模拟试题及答案3

1. 劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受什么待遇？

题目：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受什么待遇？
A. 社会保险待遇
B. 商业保险待遇
C. 企业内部福利
D. 无任何待遇

答案：A

2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么类型的劳动合同？

题目：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么类型的劳动合同？
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 口头劳动合同

答案：B

3. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担什么责任？

题目：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担什么责任？
A. 仅需道歉
B. 仅需赔偿劳动者损失
C. 应当承担连带赔偿责任
D. 无需承担任何责任

答案：C

4. 用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，应承担什么责任？

题目：用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，应承担什么责任？
A. 仅需支付加班费
B. 由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款
C. 仅需补偿劳动者休息时间
D. 无需承担任何责任

答案：B

5. 劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据特定情形解除劳动合同？

题目：劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据特定情形解除劳动合同？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年

答案：C

6. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？

题目：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？
A. 由劳动行政部门给予警告
B. 由劳动行政部门责令改正
C. 由工会进行调解
D. 由劳动者自行解决

答案：B

7. 国家对女职工和未成年工实行什么制度？

题目：国家对女职工和未成年工实行什么制度？
A. 特殊劳动保护
B. 一般劳动保护
C. 无特别规定
D. 与男职工相同待遇

答案：A

8. 劳动者连续工作满几年以上的，享受带薪年休假？

题目：劳动者连续工作满几年以上的，享受带薪年休假？
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 五年

答案：A

9. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过多少小时？

题目：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过多少小时？
A. 一小时
B. 二小时
C. 三小时
D. 四小时

答案：C

10. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少日？

题目：用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少日？
A. 半日
B. 一日
C. 一日半
D. 两日

答案：B

11. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位能否解除劳动合同？

题目：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位能否解除劳动合同？
A. 可以，但需支付经济补偿
B. 可以，但需征得劳动者同意
C. 不得，除非劳动者有严重违反规章制度等行为
D. 不得，无论何种情况

答案：C

12. 用人单位应当如何为劳动者缴纳社会保险费？

题目：用人单位应当如何为劳动者缴纳社会保险费？
A. 由用人单位全额缴纳
B. 由劳动者全额缴纳
C. 由用人单位和劳动者共同缴纳
D. 根据劳动者意愿决定是否缴纳

答案：C

13. 劳动者在哪些情况下有权获得经济补偿？

题目：劳动者在哪些情况下有权获得经济补偿？
A. 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致
B. 劳动者主动提出辞职
C. 劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意
D. 劳动者严重违反用人单位规章制度被解雇

答案：A

14. 用人单位安排加班时，应如何计算加班费？

题目：用人单位安排加班时，应如何计算加班费？
A. 平日加班按正常工资的100%支付
B. 休息日加班按正常工资的150%支付
C. 法定节假日加班按正常工资的300%支付
D. 无论何时加班均按正常工资的200%支付

答案：C

15. 劳动者在何种情况下可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位？

题目：劳动者在何种情况下可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位？
A. 用人单位未提供劳动保护
B. 用人单位未及时支付工资
C. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动
D. 用人单位变更工作地点

答案：C

16. 劳动者因工伤残，经鉴定为六级伤残的，应享受何种待遇？

题目：劳动者因工伤残，经鉴定为六级伤残的，应享受何种待遇？
A. 一次性伤残补助金
B. 保留劳动关系，安排适当工作
C. 解除劳动合同，支付经济补偿金
D. 以上都是（注：具体待遇可能因地方规定而异）

答案：A

17. 用人单位安排劳动者在高温天气下工作，应当采取哪些措施？

题目：用人单位安排劳动者在高温天气下工作，应当采取哪些措施？
A. 合理安排工作时间
B. 提供防暑降温饮料
C. 发放高温津贴
D. 以上都是

答案：D

18. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取何种措施？

题目：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取何种措施？
A. 立即解除劳动合同
B. 向社会保险费征收机构投诉
C. 要求用人单位补缴
D. 以上都是

答案：D

19. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担何种责任？

题目：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担何种责任？
A. 行政责任
B. 连带责任
C. 赔偿责任
D. 刑事责任

答案：B

20. 劳动者在法定休假日工作的，用人单位应如何支付工资？

题目：劳动者在法定休假日工作的，用人单位应如何支付工资？
A. 按照正常工资支付
B. 按照正常工资的200%支付（注：一般情形下）
C. 按照正常工资的300%支付
D. 按照双方约定支付

答案：C

21. 用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？

题目：用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？
A. 10日
B. 15日
C. 30日
D. 60日

答案：C

22. 劳动者在试用期的工资是如何规定的？

题目：劳动者在试用期的工资是如何规定的？
A. 由用人单位自行决定
B. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
C. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 不得低于劳动合同约定工资的80%且不得低于当地最低工资标准

答案：D

23. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以采取何种措施？

题目：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以采取何种措施？
A. 立即解除劳动合同
B. 向劳动监察部门投诉
C. 要求用人单位支付赔偿金
D. 以上都是

答案：D

24. 用人单位安排劳动者加班，应如何支付加班费？

题目：用人单位安排劳动者加班，应如何支付加班费？
A. 按照正常工资的100%支付
B. 按照正常工资的150%支付（注：一般情形下）
C. 按照正常工资的200%支付
D. 按照双方约定支付

答案：B

25. 劳动者在何种情况下可以单方面解除劳动合同，且无需事先告知用人单位？

题目：劳动者在何种情况下可以单方面解除劳动合同，且无需事先告知用人单位？
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
D. 用人单位变更法定代表人

答案：C

26. 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明什么？

题目：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明什么？
A. 解除劳动合同的原因
B. 无需说明任何原因
C. 仅需口头通知
D. 仅需支付经济补偿

答案：A

27. 根据《劳动法》，劳动合同应当以何种形式订立？

题目：根据《劳动法》，劳动合同应当以何种形式订立？
A. 口头形式
B. 书面形式
C. 电子邮件形式
D. 任意形式

答案：B

28. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，应当如何处理？

题目：用人单位与劳动者发生劳动争议时，应当如何处理？
A. 双方协商解决
B. 向劳动争议调解委员会申请调解
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 以上都是（注：劳动争议处理有协商、调解、仲裁、诉讼等程序）

答案：D

29. 劳动者在哪些情形下可以享受带薪年休假？

题目：劳动者在哪些情形下可以享受带薪年休假？
A. 连续工作满一年以上的
B. 累计工作满一年以上的（注：具体条件可能因地方规定或政策调整而有所不同）
C. 连续工作满六个月以上的
D. 累计工作满六个月以上的

答案：A

30. 用人单位违反《劳动法》规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应承担何种责任？

题目：用人单位违反《劳动法》规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应承担何种责任？
A. 行政责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 以上都是

答案：D

31. 劳动者在哪些情形下可以即时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿？

题目：劳动者在哪些情形下可以即时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿？
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
C. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的（注：具体情形可能因法规和政策调整而有所不同）
D. 以上都是（注：具体情形需依据法规判断）

答案：D

32. 用人单位安排劳动者加班的，应如何支付加班费？

题目：用人单位安排劳动者加班的，应如何支付加班费？
A. 按照正常工资的100%支付
B. 按照正常工资的150%支付（注：一般情形下）
C. 按照正常工资的200%支付（注：一般情形下，适用于休息日加班且未安排补休）
D. 按照双方约定支付（注：加班费支付标准有法定最低要求）

答案：B

33. 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位能否解除劳动合同？

题目：劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位能否解除劳动合同？
A. 可以随时解除
B. 不得解除
C. 经劳动者同意后可以解除
D. 经劳动行政部门批准后可以解除

答案：B

34. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取哪种措施？

题目：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取哪种措施？
A. 立即解除劳动合同
B. 向人民法院提起诉讼
C. 向劳动监察部门投诉
D. 以上都是（注：通常建议劳动者先投诉或申请仲裁）

答案：D

35. 用人单位单方面解除劳动合同，未按规定提前通知劳动者的，应当如何支付经济补偿？

题目：用人单位单方面解除劳动合同，未按规定提前通知劳动者的，应当如何支付经济补偿？
A. 无需支付经济补偿
B. 按照劳动者一个月工资的标准支付
C. 按照劳动者上一个月工资的标准支付
D. 按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付（注：具体标准可能因地方规定而异）

答案：D

36. 根据《劳动法》，国家对哪类人员实行特殊劳动保护？

题目：根据《劳动法》，国家对哪类人员实行特殊劳动保护？
A. 未成年工
B. 女职工
C. 残疾职工
D. 以上都是（注：具体保护对象需依据法规判断）

答案：D

37. 用人单位违反《劳动法》规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个部门申请劳动争议调解？

题目：用人单位违反《劳动法》规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个部门申请劳动争议调解？
A. 公安机关
B. 劳动争议调解委员会
C. 工商行政管理部门
D. 税务部门

答案：B

38. 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议时，应当如何处理？

题目：用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议时，应当如何处理？
A. 双方协商解决
B. 向劳动争议调解委员会申请调解
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 以上都是（注：劳动争议处理有协商、调解、仲裁、诉讼等程序）

答案：D

39. 劳动者在哪些情形下，可以享受带薪年休假？

题目：劳动者在哪些情形下，可以享受带薪年休假？
A. 累计工作满1年不满10年的
B. 累计工作满10年不满20年的
C. 累计工作满20年以上的
D. 以上都是（注：具体条件需依据法规判断）

答案：D

40. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，是否可以约定试用期？

题目：用人单位与劳动者订立劳动合同时，是否可以约定试用期？
A. 可以，但试用期不得超过法定限制
B. 不可以约定试用期
C. 可以随意约定试用期
D. 试用期由用人单位单方面决定

答案：A

41. 用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以如何处理？

题目：用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以如何处理？
A. 向劳动行政部门投诉
B. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 向人民法院提起诉讼
D. 以上都可以（但需先经劳动争议仲裁程序）

答案：D

42. 用人单位安排劳动者加班的，应如何计算加班费？

题目：用人单位安排劳动者加班的，应如何计算加班费？
A. 按正常工资计算
B. 按不低于正常工资的150%计算（平时延长工作时间）
C. 按不低于正常工资的200%计算（休息日工作且不能补休）
D. 法定节假日加班按不低于正常工资的300%计算

答案：B

43. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？

题目：劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？
A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
C. 劳动合同期满
D. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

答案：A

44. 用人单位经济性裁员时，裁减人员占企业职工总数多少比例以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况？

题目：用人单位经济性裁员时，裁减人员占企业职工总数多少比例以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况？
A. 5%
B. 10%
C. 20%
D. 30%

答案：B

45. 用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起多少个月内订立书面劳动合同？

题目：用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起多少个月内订立书面劳动合同？
A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 六个月

答案：A

46. 用人单位招用劳动者时，应如实告知哪些内容？

题目：用人单位招用劳动者时，应如实告知哪些内容？
A. 工作内容、工作条件、工作地点
B. 劳动报酬、社会保险、福利待遇
C. 劳动者需要了解的其他情况
D. 以上都是

答案：D

47. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前多少日通知用人单位？

题目：劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前多少日通知用人单位？
A. 一日
B. 三日
C. 七日
D. 无需提前通知

答案：B

48. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以如何处理？

题目：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以如何处理？
A. 立即解除劳动合同
B. 提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同
C. 无需通知用人单位即可离职
D. 要求用人单位改正，若不改正则解除劳动合同

答案：D

49. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应如何处理？

题目：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应如何处理？
A. 不支付劳动报酬
B. 按最低工资标准支付
C. 按同工同酬原则支付
D. 与劳动者协商支付

答案：C

50. 用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？

题目：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？
A. 一倍
B. 两倍
C. 三倍
D. 四倍

答案：C

51. 根据《劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同？

题目：根据《劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同？
A. 十五年
B. 十年
C. 二十年
D. 五年

答案：A

52. 劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需提前通知劳动者？

题目：劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需提前通知劳动者？
A. 劳动者严重违反用人单位规章制度
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
C. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

答案：A

53. 用人单位招用劳动者时，是否可以要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物？

题目：用人单位招用劳动者时，是否可以要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物？
A. 可以，作为入职条件
B. 不可以，任何情况下都不得要求
C. 可以，但需与劳动者协商
D. 可以，但需经劳动行政部门批准

答案：B

54. 用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？

题目：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？
A. 1倍
B. 1.5倍
C. 2倍
D. 3倍

答案：C

55. 用人单位经济性裁员时，应提前多少日向工会或全体职工说明情况？

题目：用人单位经济性裁员时，应提前多少日向工会或全体职工说明情况？
A. 十日
B. 二十日
C. 三十日
D. 六十日

答案：C

56. 用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应承担什么责任？

题目：用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应承担什么责任？
A. 民事责任
B. 行政责任
C. 刑事责任
D. 以上都可能

答案：D

57. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立哪种形式的劳动合同？

题目：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立哪种形式的劳动合同？
A. 口头劳动合同
B. 书面劳动合同
C. 电子劳动合同
D. 无需订立劳动合同

答案：B

58. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以如何处理？

题目：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以如何处理？
A. 立即解除劳动合同
B. 提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同
C. 向劳动监察部门投诉
D. 要求用人单位改正，若不改正则解除劳动合同

答案：D

59. 劳动者连续工作满多少年以上的，享受带薪年休假？

题目：劳动者连续工作满多少年以上的，享受带薪年休假？
A. 一年
B. 一年半
C. 两年
D. 三年

答案：A

60. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多久？

题目：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多久？
A. 一个月
B. 二个月
C. 三个月
D. 六个月

答案：B

61. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？

题目：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？
A. 1.5倍
B. 2倍
C. 2.5倍
D. 3倍

答案：A

62. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？

题目：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

答案：D

63. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的哪类物品？

题目：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的哪类物品？
A. 学历证书
B. 居民身份证
C. 工作服
D. 工具书

答案：B

64. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由谁责令限期缴纳或补足？

题目：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由谁责令限期缴纳或补足？
A. 劳动者
B. 工会
C. 劳动行政部门
D. 社会保险经办机构

答案：D

65. 劳动者在何种情况下，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿？

题目：劳动者在何种情况下，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿？
A. 严重违反用人单位的规章制度
B. 不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任
C. 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

答案：A

66. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以如何处理？

题目：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以如何处理？
A. 解除劳动合同
B. 要求用人单位改正
C. 向劳动行政部门投诉
D. 以上都可以

答案：D

67. 用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应如何支付工资？

题目：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应如何支付工资？
A. 支付正常工资
B. 支付不低于正常工资的150%的工资
C. 支付不低于正常工资的200%的工资
D. 支付不低于正常工资的300%的工资

答案：C

68. 用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，应如何处理？

题目：用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，应如何处理？
A. 给予警告
B. 责令改正
C. 处以罚款
D. 以上都可能

答案：D

69. 劳动者在何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？

题目：劳动者在何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？
A. 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
B. 不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
D. 以上都是

答案：D

70. 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，应如何处理？

题目：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，应如何处理？
A. 合法收取
B. 退还劳动者本人
C. 上缴国家
D. 由用人单位保留

答案：B

71. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的哪些物品？

题目：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的哪些物品？
A. 居民身份证
B. 工作证
C. 学历证书
D. 以上都是

答案：D

72. 用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在多长时间内订立书面劳动合同？

题目：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在多长时间内订立书面劳动合同？
A. 一个月内
B. 三个月内
C. 半年内
D. 一年内

答案：A

73. 根据《劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应如何支付工资？

题目：根据《劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应如何支付工资？
A. 不支付工资
B. 支付正常工资
C. 支付加倍工资
D. 按实际出勤天数支付

答案：B

74. 用人单位与劳动者发生劳动争议，应如何处理？

题目：用人单位与劳动者发生劳动争议，应如何处理？
A. 由用人单位单方面决定
B. 由劳动者单方面决定
C. 双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
D. 直接向人民法院提起诉讼

答案：C

75. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应如何处理？

题目：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应如何处理？
A. 由劳动者自行承担
B. 认定为工伤，享受工伤保险待遇
C. 由用人单位全额赔偿
D. 由第三方赔偿

答案：B

76. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应如何支付加班费？

题目：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应如何支付加班费？
A. 支付正常工资
B. 支付不低于正常工资150%的工资
C. 支付不低于正常工资200%的工资
D. 支付不低于正常工资300%的工资

答案：B

77. 劳动者在哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资？

题目：劳动者在哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资？
A. 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
B. 严重违反用人单位规章制度
C. 在试用期间被证明不符合录用条件
D. 被依法追究刑事责任

答案：A

78. 用人单位与劳动者协商一致，可以如何处理劳动合同？

题目：用人单位与劳动者协商一致，可以如何处理劳动合同？
A. 变更劳动合同内容
B. 解除劳动合同
C. 续订劳动合同
D. 以上都可以

答案：D

79. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，应承担何种责任？

题目：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，应承担何种责任？
A. 无需承担责任
B. 由劳动行政部门责令改正
C. 支付劳动者赔偿金
D. 以上都不是

答案：B

80. 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应如何支付工资？

题目：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应如何支付工资？
A. 支付正常工资
B. 支付不低于正常工资的150%的工资
C. 支付不低于正常工资的200%的工资
D. 支付不低于正常工资的300%的工资

答案：D

81. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者有权如何处理？

题目：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者有权如何处理？
A. 解除劳动合同
B. 要求用人单位改正
C. 向劳动行政部门投诉
D. 以上都可以

答案：D

82. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例？

题目：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

答案：D

83. 用人单位招用劳动者时，应当告知的工作内容不包括哪项？

题目：用人单位招用劳动者时，应当告知的工作内容不包括哪项？
A. 工作职责
B. 工作要求
C. 职业病危害
D. 用人单位商业秘密

答案：D

84. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应如何支付工资？

题目：劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应如何支付工资？
A. 不支付工资
B. 按正常工资支付
C. 按加倍工资支付
D. 按实际出勤天数支付

答案：B

85. 用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由哪个部门责令改正？

题目：用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由哪个部门责令改正？
A. 安全生产监督管理部门
B. 卫生行政部门
C. 劳动行政部门
D. 工商行政管理部门

答案：C

86. 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应如何处理？

题目：劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应如何处理？
A. 由劳动者自行承担
B. 认定为工伤，享受工伤保险待遇
C. 由用人单位全额赔偿
D. 由第三方赔偿

答案：B

87. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？

题目：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？
A. 行政责任
B. 刑事责任
C. 连带赔偿责任
D. 无需承担责任

答案：C

88. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担什么责任？

题目：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担什么责任？
A. 单独责任
B. 连带责任
C. 补偿责任
D. 无需承担责任

答案：B

89. 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？

题目：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？
A. 1倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 4倍

答案：C

90. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过几个月？

题目：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过几个月？
A. 一个月
B. 二个月
C. 三个月
D. 六个月

答案：A

91. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以如何处理？

题目：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以如何处理？
A. 立即解除劳动合同并要求经济补偿
B. 提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同
C. 向社会保险行政部门投诉并要求补缴
D. 以上都可以

答案：D

92. 劳动者在哪种情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同？

题目：劳动者在哪种情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同？
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
C. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
D. 以上都可以

答案：D

93. 用人单位经济性裁员时，应优先留用哪类人员？

题目：用人单位经济性裁员时，应优先留用哪类人员？
A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的
D. 以上都是

答案：D

94. 劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿？

题目：劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿？
A. 劳动者严重违反用人单位规章制度
B. 劳动者被依法追究刑事责任
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

答案：C

95. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？

题目：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？
A. 一个月
B. 二个月
C. 三个月
D. 六个月

答案：B

96. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少倍的工资报酬作为加班费？

题目：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少倍的工资报酬作为加班费？
A. 1倍
B. 1.5倍
C. 2倍
D. 3倍

答案：B

97. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以如何处理？

题目：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以如何处理？
A. 立即解除劳动合同
B. 提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同
C. 向劳动监察部门投诉
D. 要求用人单位改正，若不改正则解除劳动合同

答案：D

98. 劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同？

题目：劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同？
A. 十年
B. 十五年
C. 二十年
D. 二十五年

答案：B

99. 用人单位经济性裁员时，在六个月内重新招用人员的，应当优先通知哪类人员？

题目：用人单位经济性裁员时，在六个月内重新招用人员的，应当优先通知哪类人员？
A. 新进员工推荐的人
B. 被裁减的人员
C. 外部应聘者
D. 内部调岗员工

答案：B

100. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？

题目：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

答案：D