《劳动法》历年自考模拟试题及答案2

1. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应承担什么责任？

题目：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应承担什么责任？
A. 仅需支付欠付的劳动报酬
B. 除支付欠付的劳动报酬外，还需向劳动者支付赔偿金
C. 仅需向劳动者道歉
D. 无需承担任何责任

答案：B

2. 劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位在裁员时应优先留用？

题目：劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位在裁员时应优先留用？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年

答案：C

3. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过多少小时？

题目：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过多少小时？
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时

答案：A

4. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当如何支付工资？

题目：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当如何支付工资？
A. 按照正常工作时间的工资标准支付
B. 按照不低于正常工作时间的工资标准的80%支付
C. 按照不低于正常工作时间的工资标准的150%支付
D. 不支付工资

答案：A

5. 用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？

题目：用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？
A. 7日
B. 15日
C. 30日
D. 60日

答案：C

6. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收多少滞纳金？

题目：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收多少滞纳金？
A. 万分之一
B. 万分之二
C. 万分之三
D. 万分之五

答案：D

7. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的劳动报酬不明确或者发生争议的，应如何处理？

题目：用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的劳动报酬不明确或者发生争议的，应如何处理？
A. 由用人单位单方确定劳动报酬
B. 由劳动者单方确定劳动报酬
C. 重新协商确定劳动报酬
D. 按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

答案：D

8. 劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？

题目：劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？
A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D. 以上都是

答案：D

9. 用人单位违反《劳动法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，应如何处理？

题目：用人单位违反《劳动法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，应如何处理？
A. 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
B. 由用人单位自行决定是否退还
C. 由劳动者与用人单位协商解决
D. 无需退还，但应给予劳动者相应补偿

答案：A

10. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付什么？

题目：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付什么？
A. 无需支付任何报酬
B. 支付最低工资标准的报酬
C. 支付双方约定的劳动报酬
D. 支付劳动报酬，数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

答案：D

11. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，应如何处理？

题目：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，应如何处理？
A. 责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
B. 责令用人单位按应付金额100%以上200%以下的标准向劳动者加付赔偿金
C. 责令用人单位按应付金额50%的标准向劳动者加付赔偿金
D. 无需加付赔偿金，但应继续支付加班费

答案：A

12. 用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动法》规定的经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？

题目：用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动法》规定的经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？
A. 1倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 4倍

答案：B

13. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于什么？

题目：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于什么？
A. 行业平均水平
B. 当地最低工资标准
C. 用人单位平均标准
D. 劳动者期望标准

答案：B

14. 劳动者在何种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？

题目：劳动者在何种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？
A. 在试用期内
B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
D. 以上都可以（注：需依据具体情况和法律规定判断。）

答案：D

15. 劳动合同期满，劳动合同即行终止，如果双方同意续订，应如何处理？

题目：劳动合同期满，劳动合同即行终止，如果双方同意续订，应如何处理？
A. 重新签订劳动合同
B. 无需重新签订，自动续期
C. 只需口头约定即可
D. 在原合同基础上续签补充协议

答案：A

16. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担什么责任？

题目：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担什么责任？
A. 无需承担责任
B. 承担全部赔偿责任
C. 承担连带赔偿责任
D. 承担部分赔偿责任

答案：C

17. 用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过多少小时？

题目：用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过多少小时？
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时

答案：C

18. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请什么？

题目：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请什么？
A. 仲裁
B. 调解
C. 诉讼
D. 以上都可以

答案：D

19. 用人单位违反《劳动法》规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个部门投诉？

题目：用人单位违反《劳动法》规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个部门投诉？
A. 公安机关
B. 工商行政管理部门
C. 劳动行政部门
D. 人民法院

答案：C

20. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么？

题目：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么？
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 口头劳动合同

答案：B

21. 非全日制用工双方当事人可以订立什么形式的劳动合同？

题目：非全日制用工双方当事人可以订立什么形式的劳动合同？
A. 口头协议
B. 书面协议
C. 口头或书面协议均可
D. 必须订立书面协议

答案：A

22. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期，但试用期不得超过多久？

题目：非全日制用工双方当事人可以约定试用期，但试用期不得超过多久？
A. 一周
B. 十五日
C. 一个月
D. 不得约定试用期

答案：D

23. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准不得低于什么？

题目：用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准不得低于什么？
A. 行业平均水平
B. 当地最低工资标准
C. 用人单位平均标准
D. 劳动者期望标准

答案：B

24. 劳动者在何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？

题目：劳动者在何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？
A. 严重违反用人单位的规章制度
B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
C. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D. 被依法追究刑事责任

答案：C

25. 用人单位招用劳动者时，不得有哪些行为？

题目：用人单位招用劳动者时，不得有哪些行为？
A. 提供虚假招聘信息
B. 扣押劳动者居民身份证
C. 要求劳动者提供担保
D. 以上都是

答案：D

26. 劳动者在什么情况下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？

题目：劳动者在什么情况下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？
A. 患职业病
B. 在本单位患职业病
C. 在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
D. 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

答案：C

27. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立什么？

题目：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立什么？
A. 口头协议
B. 书面劳动合同
C. 口头或书面劳动合同均可
D. 无需订立任何协议

答案：B

28. 用人单位违反《劳动法》规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应如何处理？

题目：用人单位违反《劳动法》规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应如何处理？
A. 由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留
B. 由劳动行政部门责令改正
C. 由工商行政管理部门吊销营业执照
D. 以上都是

答案：D

29. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？

题目：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

答案：D

30. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由哪个部门责令限期支付？

题目：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由哪个部门责令限期支付？
A. 工商行政管理部门
B. 劳动行政部门
C. 公安机关
D. 人民法院

答案：B

31. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付什么？

题目：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付什么？
A. 加班费
B. 调休
C. 补贴
D. 奖金

答案：A

32. 用人单位在哪些情况下可以即时解除劳动合同，无需提前通知劳动者？

题目：用人单位在哪些情况下可以即时解除劳动合同，无需提前通知劳动者？
A. 劳动者严重违反劳动纪律
B. 劳动者不能胜任工作
C. 劳动者患病需长期治疗
D. 劳动者提出辞职请求

答案：A

33. 非全日制用工双方当事人可以订立何种形式的劳动合同？

题目：非全日制用工双方当事人可以订立何种形式的劳动合同？
A. 口头协议
B. 书面协议
C. 电子邮件协议
D. 短信协议

答案：A

34. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准不得低于何种标准？

题目：用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准不得低于何种标准？
A. 行业平均水平
B. 集体合同规定
C. 国家规定
D. 地方最低工资标准

答案：B

35. 用人单位经济性裁员时，在六个月内重新招用人员的，应当优先通知哪些人员？

题目：用人单位经济性裁员时，在六个月内重新招用人员的，应当优先通知哪些人员？
A. 新近招聘的劳动者
B. 被裁减的人员
C. 表现出色的劳动者
D. 有特殊技能的劳动者

答案：B

36. 用人单位应当为劳动者建立什么档案？

题目：用人单位应当为劳动者建立什么档案？
A. 健康档案
B. 职业档案
C. 社会保险档案
D. 职工档案（注：包含但不限于个人信息、工作经历等）

答案：D

37. 用人单位违反《劳动法》规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应承担何种法律责任？

题目：用人单位违反《劳动法》规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应承担何种法律责任？
A. 民事责任
B. 行政责任
C. 刑事责任
D. 以上都是

答案：D

38. 下列哪项不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

题目：下列哪项不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
D. 劳动者怀孕

答案：D

39. 国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工作制度？

题目：国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工作制度？
A. 8小时，40小时
B. 8小时，44小时
C. 9小时，45小时
D. 9小时，50小时

答案：A

40. 因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过多少小时？

题目：因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过多少小时？
A. 24小时
B. 36小时
C. 48小时
D. 60小时

答案：B

41. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？

题目：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

答案：D

42. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少个月？

题目：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少个月？
A. 一个月
B. 二个月
C. 三个月
D. 六个月

答案：A

43. 劳动者因工伤残，经鉴定为五级伤残的，应享受何种待遇？

题目：劳动者因工伤残，经鉴定为五级伤残的，应享受何种待遇？
A. 一次性伤残补助金
B. 保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤津贴
C. 解除劳动合同，支付经济补偿金
D. 以上都是

答案：A

44. 用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，应当采取哪些措施？

题目：用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，应当采取哪些措施？
A. 合理安排工作时间
B. 提供防暑降温饮料和药品
C. 发放高温津贴
D. 以上都是

答案：D

45. 劳动者在试用期内辞职，应当提前多少日通知用人单位？

题目：劳动者在试用期内辞职，应当提前多少日通知用人单位？
A. 一日
B. 三日
C. 五日
D. 七日（注：实践中可能因合同或地方规定而异）

答案：B

46. 劳动者在哪些情形下可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位？

题目：劳动者在哪些情形下可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位？
A. 用人单位未按时支付工资
B. 用人单位未提供职业培训
C. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动
D. 用人单位变更工作岗位

答案：C

47. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权采取何种措施？

题目：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权采取何种措施？
A. 立即解除劳动合同
B. 向劳动行政部门投诉
C. 要求用人单位改正
D. 以上都是

答案：D

48. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应承担何种责任？

题目：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应承担何种责任？
A. 行政责任
B. 连带责任
C. 赔偿责任
D. 刑事责任

答案：B

49. 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于何种标准？

题目：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于何种标准？
A. 当地最低工资标准
B. 用人单位平均工资
C. 行业平均工资
D. 国家规定的基本工资

答案：A

50. 用人单位应当如何支付劳动者的工资？

题目：用人单位应当如何支付劳动者的工资？
A. 以货币形式按月支付
B. 以实物形式按季支付
C. 以货币或实物形式按年支付
D. 以双方约定的形式支付

答案：A

51. 国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满一年不满十年的，年休假为多少天？

题目：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满一年不满十年的，年休假为多少天？
A. 5天
B. 10天
C. 15天
D. 20天

答案：A

52. 用人单位安排加班，一般每日不得超过多少小时？

题目：用人单位安排加班，一般每日不得超过多少小时？
A. 一小时
B. 二小时
C. 三小时
D. 四小时

答案：C

53. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立哪种形式的合同？

题目：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立哪种形式的合同？
A. 口头合同
B. 书面合同
C. 电子合同
D. 任意形式合同

答案：B

54. 用人单位违反《劳动法》规定，侵害劳动者合法权益的，由哪个部门依法进行查处？

题目：用人单位违反《劳动法》规定，侵害劳动者合法权益的，由哪个部门依法进行查处？
A. 公安机关
B. 劳动行政部门
C. 工商行政管理部门
D. 税务部门

答案：B

55. 用人单位与劳动者发生劳动争议，应当如何处理？

题目：用人单位与劳动者发生劳动争议，应当如何处理？
A. 协商解决
B. 申请调解
C. 申请仲裁
D. 以上都是

答案：D

56. 用人单位非法招用未满多少周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款？

题目：用人单位非法招用未满多少周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款？
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁

答案：B

57. 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究什么责任？

题目：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究什么责任？
A. 行政责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 以上都是

答案：C

58. 女职工产假不少于多少天？

题目：女职工产假不少于多少天？
A. 60天
B. 90天
C. 120天
D. 150天

答案：B

59. 劳动者连续工作几年以上的，享受带薪年休假？

题目：劳动者连续工作几年以上的，享受带薪年休假？
A. 半年
B. 1年
C. 2年
D. 3年

答案：B

60. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的多少作为报酬？

题目：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的多少作为报酬？
A. 200%
B. 250%
C. 300%
D. 350%

答案：C

61. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的多少作为报酬？

题目：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的多少作为报酬？
A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%

答案：B

62. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少作为报酬？

题目：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少作为报酬？
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%

答案：B

63. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过几小时，每月不得超过几小时？

题目：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过几小时，每月不得超过几小时？
A. 2小时，36小时
B. 3小时，36小时
C. 3小时，48小时
D. 4小时，60小时

答案：B

64. 根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时、平均每周工作时间不超过几小时的工作制度？

题目：根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时、平均每周工作时间不超过几小时的工作制度？
A. 8小时，40小时
B. 8小时，44小时
C. 9小时，40小时
D. 9小时，44小时

答案：B

65. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立什么合同？

题目：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立什么合同？
A. 口头合同
B. 书面合同
C. 电子合同
D. 无需订立合同

答案：B

66. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门如何处理？

题目：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门如何处理？
A. 责令改正
B. 给予警告
C. 处以罚款
D. 以上都是

答案：A

67. 劳动者连续工作满多少年，且符合相关条件的，可以享受带薪年休假？

题目：劳动者连续工作满多少年，且符合相关条件的，可以享受带薪年休假？
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年

答案：A

68. 用人单位安排加班的，应如何支付加班费？

题目：用人单位安排加班的，应如何支付加班费？
A. 按照正常工资标准支付
B. 按照不低于正常工资标准的150%支付
C. 按照不低于正常工资标准的200%支付
D. 根据用人单位规定支付

答案：B

69. 劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

题目：劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？
A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D. 以上都是

答案：D

70. 用人单位制定的劳动纪律和规章制度，对劳动者是否具有约束力？

题目：用人单位制定的劳动纪律和规章制度，对劳动者是否具有约束力？
A. 具有
B. 不具有

答案：A

71. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，是否正确？

题目：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，是否正确？
A. 正确
B. 错误

答案：A

72. 用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

题目：用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D. 以上都是

答案：D

73. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以如何处理？

题目：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以如何处理？
A. 立即解除劳动合同
B. 提前30日通知劳动者解除劳动合同
C. 额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同
D. 以上都是

答案：C

74. 用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当如何处理？

题目：用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当如何处理？
A. 拒绝履行
B. 应当继续履行
C. 与劳动者协商
D. 支付赔偿金后解除

答案：B

75. 劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同？

题目：劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年

答案：C

76. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否继续有效？

题目：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否继续有效？
A. 有效
B. 无效
C. 由用人单位决定
D. 由劳动者决定

答案：A

77. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，是否影响劳动合同的履行？

题目：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，是否影响劳动合同的履行？
A. 影响
B. 不影响

答案：B

78. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，是否违反劳动合同？

题目：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，是否违反劳动合同？
A. 是
B. 否

答案：B

79. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以如何处理？

题目：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以如何处理？
A. 解除劳动合同
B. 要求用人单位支付赔偿金
C. 向劳动行政部门投诉
D. 以上都是

答案：D

80. 关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是？

题目：关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是？
A. 劳动合同到期后未签订新的劳动合同，劳动者无权请求支付二倍工资
B. 劳动合同到期后未签订新的劳动合同，劳动者有权请求支付二倍工资
C. 劳动者的仲裁请求已经超过时效期间
D. 劳动者的仲裁请求没有超过时效期间

答案：B

81. 下列关于年休假的说法，正确的是？

题目：下列关于年休假的说法，正确的是？
A. 年休假最多 15 天
B. 国家法定休假日、休息日计入年休假的假期
C. 职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准
D. 年休假不可以跨年度安排

答案：A

82. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()向工会或者全体职工说明情况。

题目：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()向工会或者全体职工说明情况。
A. 三十日
B. 十五日
C. 六十日

答案：A

83. 我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息？

题目：我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息？
A. 半天
B. 1天
C. 1天半
D. 2天

答案：B

84. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过？

题目：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过？
A. 一小时
B. 一个半小时
C. 两小时

答案：A

85. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

题目：根据《中华人民共和国劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 三十日
B. 六十日
C. 九十日

答案：B

86. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以()以下拘留、罚款或者警告。

题目：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以()以下拘留、罚款或者警告。
A. 十五日
B. 六十日
C. 九十日

答案：A

87. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以()解除劳动合同。

题目：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以()解除劳动合同。
A. 随时通知
B. 提前三十日
C. 提前十五日

答案：A

88. 我国《劳动法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多久？

题目：我国《劳动法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多久？
A. 1年
B. 6个月
C. 2年
D. 3年

答案：A

89. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者死亡后，其()依法享受遗属津贴。

题目：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者死亡后，其()依法享受遗属津贴。
A. 法定代理人
B. 继承人
C. 遗属

答案：C

90. 下列关于不定时工时制度的说法的是？

题目：下列关于不定时工时制度的说法的是？
A. 经理实行不定时工时制，也需要申报审批
B. 实行不定时工时制不能进行考勤
C. 实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为
D. 实行不定时工时制，不存在加班问题

答案：C

91. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息？

题目：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息？
A. 半天
B. 1天
C. 1天半
D. 2天

答案：B

92. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付的加班工资是？

题目：劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付的加班工资是？
A. 正常工资的 100%
B. 正常工资的 150%
C. 正常工资的 200%
D. 正常工资的 300%

答案：D

93. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同而无需提前通知用人单位？

题目：劳动者在什么情况下可以解除劳动合同而无需提前通知用人单位？
A. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的
B. 劳动者个人原因需要离职
C. 劳动者需要出国深造
D. 劳动者需要照顾家中老人

答案：A

94. 下列属于非典型劳动合同的是？

题目：下列属于非典型劳动合同的是？
A. 固定期限劳动合同
B. 非全日制劳动合同
C. 以完成一定工作为期限的劳动合同
D. 无固定期限劳动合同

答案：B

95. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？

题目：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？
A. 50%
B. 70%
C. 80%
D. 90%

答案：D

96. 劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是？

题目：劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是？
A. 劳动者接到用人单位的录用通知书之日
B. 劳动者与用人单位签订劳动合同之日
C. 试用期届满之日
D. 用人单位用工之日

答案：D

97. 我国《劳动法》规定就业年龄为年满？

题目：我国《劳动法》规定就业年龄为年满？
A. 14周岁
B. 15周岁
C. 16周岁
D. 18周岁

答案：C

98. 劳动法上的劳动，不具备下列哪个特征？

题目：劳动法上的劳动，不具备下列哪个特征？
A. 有偿性
B. 职业性
C. 从属性
D. 无偿性

答案：D

99. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应如何支付工资？

题目：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应如何支付工资？
A. 不支付工资
B. 支付正常工资
C. 支付半价工资
D. 支付加班工资

答案：B

100. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，应遵循什么原则处理？

题目：用人单位与劳动者发生劳动争议时，应遵循什么原则处理？
A. 劳动者全责原则
B. 用人单位全责原则
C. 平等协商、互相谅解原则
D. 第三方全责原则

答案：C