《劳动法》历年自考模拟试题及答案1

2025/5/26 14:33:28

1. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与什么协商确定？

题目：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与什么协商确定？
A. 工会
B. 职工代表
C. 劳动行政部门
D. 董事会

答案：A

2. 劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立？

题目：劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立？
A. 5年
B. 8年
C. 10年
D. 15年

答案：C

3. 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得什么？

题目：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得什么？
A. 职业卫生保护
B. 职业健康检查
C. 职业卫生教育和培训
D. 以上都是

答案：D

4. 劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，并不需要提前通知或支付额外工资？

题目：劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，并不需要提前通知或支付额外工资？
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任
C. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作
D. 劳动者连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

答案：A

5. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准是否可以低于集体合同规定的标准？

题目：用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准是否可以低于集体合同规定的标准？
A. 可以
B. 不可以
C. 由用人单位决定
D. 由劳动者决定

答案：B

6. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应如何处理？

题目：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应如何处理？
A. 由该用人单位承担赔偿责任
B. 由劳动者承担赔偿责任
C. 由该用人单位和劳动者共同承担赔偿责任
D. 由劳动行政部门处罚

答案：C

7. 劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？

题目：劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？
A. 1倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 4倍

答案：C

8. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天？

题目：用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天？
A. 0.5天
B. 1天
C. 1.5天
D. 2天

答案：B

9. 劳动者在何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

题目：劳动者在何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？
A. 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
B. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任
D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

答案：A

10. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应如何处理？

题目：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应如何处理？
A. 由劳动行政部门责令限期支付
B. 由用人单位自行决定支付时间
C. 由劳动者直接向法院起诉
D. 由工会介入调解

答案：A

11. 劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据某些规定解除劳动合同？

题目：劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据某些规定解除劳动合同？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年

答案：C

12. 用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人？

题目：用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人？
A. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作
B. 劳动者严重违反劳动纪律
C. 劳动者被依法追究刑事责任
D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

答案：A

13. 用人单位招用劳动者，不得有哪些行为？

题目：用人单位招用劳动者，不得有哪些行为？
A. 扣押劳动者的居民身份证
B. 要求劳动者提供学历证书复印件
C. 了解劳动者的家庭背景
D. 向劳动者收取报名费

答案：A、D

14. 下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？

题目：下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？
A. 取得劳动报酬的权利
B. 休息休假的权利
C. 获得劳动安全卫生保护的权利
D. 无条件解除劳动合同的权利

答案：D

15. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过多少小时，每月不得超过多少小时？

题目：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过多少小时，每月不得超过多少小时？
A. 3小时，36小时
B. 4小时，48小时
C. 5小时，60小时
D. 6小时，72小时

答案：A

16. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？

题目：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时

答案：C

17. 根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

题目：根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过多少小时？
A. 6小时
B. 8小时
C. 10小时
D. 12小时

答案：B

18. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请哪种方式解决？

题目：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请哪种方式解决？
A. 调解
B. 仲裁
C. 提起诉讼
D. 以上都可以

答案：D

19. 用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应如何处理？

题目：用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应如何处理？
A. 由劳动行政部门责令改正
B. 由用人单位自行纠正
C. 由劳动者提起诉讼
D. 由工会介入调解

答案：A

20. 国家对女职工实行特殊的劳动保护，不包括以下哪项？

题目：国家对女职工实行特殊的劳动保护，不包括以下哪项？
A. 禁止安排女职工从事矿山井下劳动
B. 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C. 禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
D. 禁止安排女职工在经期从事高处作业

答案：D

21. 劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？

题目：劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？
A. 7日
B. 15日
C. 30日
D. 60日

答案：C

22. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以如何处理？

题目：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以如何处理？
A. 立即解除劳动合同
B. 需提前通知用人单位解除劳动合同
C. 只能向安全生产监督管理部门投诉
D. 不能解除劳动合同

答案：A

23. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以如何处理？

题目：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以如何处理？
A. 立即解除劳动合同
B. 需提前通知用人单位解除劳动合同
C. 只能向公安机关报案
D. 不能解除劳动合同

答案：A

24. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以如何处理？

题目：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以如何处理？
A. 立即解除劳动合同
B. 需提前通知用人单位解除劳动合同
C. 只能向劳动行政部门投诉
D. 不能解除劳动合同

答案：A

25. 劳动者在何种情况下有权获得经济补偿？

题目：劳动者在何种情况下有权获得经济补偿？
A. 劳动者主动提出解除劳动合同
B. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
C. 劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同
D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件被解除劳动合同

答案：B

26. 用人单位安排加班，应如何支付加班费？

题目：用人单位安排加班，应如何支付加班费？
A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%的工资报酬
B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D. 以上都不对

答案：D

27. 劳动者在试用期的工资与转正后工资的关系是？

题目：劳动者在试用期的工资与转正后工资的关系是？
A. 试用期工资不得低于转正后工资的80%
B. 试用期工资与转正后工资相同
C. 试用期工资由用人单位随意确定
D. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准

答案：D

28. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是否约定试用期？

题目：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是否约定试用期？
A. 可以约定
B. 不得约定
C. 由用人单位决定
D. 由劳动者决定

答案：B

29. 用人单位裁减人员后，在多少个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？

题目：用人单位裁减人员后，在多少个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？
A. 3个月
B. 4个月
C. 5个月
D. 6个月

答案：D

30. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况？

题目：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况？
A. 15日
B. 20日
C. 30日
D. 60日

答案：C

31. 劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

题目：劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日

答案：D

32. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬多少的经济补偿金？

题目：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬多少的经济补偿金？
A. 10%
B. 20%
C. 25%
D. 50%

答案：C

33. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应如何处理？

题目：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应如何处理？
A. 不支付工资
B. 支付部分工资
C. 支付与原工资相同的工资
D. 支付加班工资

答案：C

34. 用人单位因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行什么工时制度？

题目：用人单位因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行什么工时制度？
A. 不定时工作制
B. 综合计算工时工作制
C. 弹性工作制
D. 以上都可以

答案：D

35. 劳动者连续工作多少年以上的，享受带薪年休假？

题目：劳动者连续工作多少年以上的，享受带薪年休假？
A. 半年
B. 一年
C. 一年半
D. 两年

答案：B

36. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每月不得超过多少小时？

题目：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每月不得超过多少小时？
A. 二十四小时
B. 三十六小时
C. 四十八小时
D. 六十小时

答案：B

37. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度？

题目：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度？
A. 三十六小时
B. 四十小时
C. 四十四小时
D. 四十八小时

答案：C

38. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？

题目：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 临时劳动合同

答案：B

39. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少个月内订立书面劳动合同？

题目：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少个月内订立书面劳动合同？
A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 六个月

答案：A

40. 劳动合同应当以什么形式订立？

题目：劳动合同应当以什么形式订立？
A. 口头形式
B. 书面形式
C. 电子邮件形式
D. 短信形式

答案：B

41. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过几小时？

题目：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过几小时？
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时

答案：C

42. 根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过几小时？

题目：根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过几小时？
A. 6小时
B. 7小时
C. 8小时
D. 9小时

答案：C

43. 劳动者因履行劳动合同发生争议，可以依法采取哪些方式解决？

题目：劳动者因履行劳动合同发生争议，可以依法采取哪些方式解决？
A. 协商、调解
B. 仲裁、诉讼
C. 投诉、举报
D. 以上都可以

答案：D

44. 用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担什么责任？

题目：用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担什么责任？
A. 民事责任
B. 行政责任
C. 刑事责任
D. 赔偿责任及行政责任

答案：D

45. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以采取什么措施？

题目：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以采取什么措施？
A. 解除劳动合同
B. 向公安机关报案
C. 向劳动行政部门投诉
D. 以上都可以

答案：D

46. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取什么措施？

题目：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取什么措施？
A. 解除劳动合同
B. 申请劳动仲裁
C. 向法院起诉
D. 以上都可以

答案：D

47. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权做出什么行为？

题目：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权做出什么行为？
A. 解除劳动合同
B. 要求赔偿
C. 提起诉讼
D. 申请仲裁

答案：A

48. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权做出什么行为？

题目：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权做出什么行为？
A. 拒绝执行
B. 向上级报告
C. 提出批评
D. 立即辞职

答案：A

49. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担什么责任？

题目：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担什么责任？
A. 民事责任
B. 行政责任
C. 刑事责任
D. 赔偿责任

答案：D

50. 用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，应给予什么处罚？

题目：用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，应给予什么处罚？
A. 警告
B. 罚款
C. 吊销营业执照
D. 责令改正并给予罚款

答案：D

51. 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？

题目：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？
A. 工会
B. 职工代表大会
C. 劳动行政部门
D. 劳动者本人

答案：A

52. 劳动合同期满，劳动合同即行终止，是否需要提前通知对方？

题目：劳动合同期满，劳动合同即行终止，是否需要提前通知对方？
A. 需要
B. 不需要
C. 视情况而定
D. 由劳动者决定

答案：B

53. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于什么标准？

题目：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于什么标准？
A. 集体合同规定
B. 国家规定
C. 行业规定
D. 地方规定

答案：B

54. 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位支付的工资不得低于什么标准？

题目：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位支付的工资不得低于什么标准？
A. 当地最低工资标准
B. 行业平均工资标准
C. 用人单位平均工资标准
D. 劳动者期望工资标准

答案：A

55. 用人单位安排加班的，应支付不低于工资的多少作为加班费？

题目：用人单位安排加班的，应支付不低于工资的多少作为加班费？
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%

答案：B

56. 用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括哪些内容？

题目：用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括哪些内容？
A. 姓名、性别、身份证号码
B. 姓名、性别、联系方式
C. 姓名、性别、身份证号码、用工起始时间
D. 姓名、性别、工作岗位

答案：C

57. 用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门如何处理？

题目：用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门如何处理？
A. 责令改正
B. 给予警告
C. 处以罚款
D. 责令改正，并给予警告或罚款

答案：A

58. 劳动者在哪些情形下，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同？

题目：劳动者在哪些情形下，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同？
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
D. 以上都是

答案：D

59. 用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，应承担什么责任？

题目：用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，应承担什么责任？
A. 行政责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 以上都是

答案：B

60. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用什么形式？

题目：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用什么形式？
A. 口头形式
B. 书面形式
C. 电子邮件形式
D. 短信形式

答案：B

61. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付什么？

题目：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付什么？
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 补偿金
D. 培训费

答案：A

62. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定什么？

题目：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定什么？
A. 竞业限制条款
B. 服务期条款
C. 试用期条款
D. 违约金条款

答案：A

63. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付什么？

题目：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付什么？
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 补偿金
D. 培训费

答案：A

64. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定什么？

题目：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定什么？
A. 服务期
B. 试用期
C. 保密期
D. 竞业限制期

答案：A

65. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取什么？

题目：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取什么？
A. 财物
B. 身份证
C. 学历证书
D. 职业资格证书

答案：A

66. 用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者哪些内容？

题目：用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者哪些内容？
A. 工作内容、工作地点
B. 职业危害、安全生产状况
C. 劳动报酬、工作时间
D. 以上都是

答案：D

67. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的比例向劳动者加付赔偿金？

题目：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的比例向劳动者加付赔偿金？
A. 百分之五十以上百分之一百以下
B. 百分之一百以上百分之二百以下
C. 百分之二百以上百分之三百以下
D. 百分之三百以上百分之五百以下

答案：A

68. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的比例向劳动者加付赔偿金？

题目：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的比例向劳动者加付赔偿金？
A. 百分之五十以上百分之一百以下
B. 百分之三十以上百分之五十以下
C. 百分之二十以上百分之五十以下
D. 百分之十以上百分之三十以下

答案：A

69. 用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？

题目：用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？
A. 十五日
B. 三十日
C. 六十日
D. 九十日

答案：B

70. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以如何处理？

题目：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以如何处理？
A. 立即解除劳动合同
B. 提前30日通知用人单位解除劳动合同
C. 向劳动行政部门投诉
D. A和C

答案：D

71. 劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？

题目：劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？
A. 1日
B. 3日
C. 7日
D. 15日

答案：B

72. 用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织或机构？

题目：用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织或机构？
A. 工会
B. 职工代表大会
C. 劳动行政部门
D. 法院

答案：A

73. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员？

题目：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员？
A. 10日
B. 20日
C. 30日
D. 60日

答案：C

74. 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行哪些工时制度？

题目：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行哪些工时制度？
A. 不定时工作制
B. 综合计算工时工作制
C. 弹性工作制
D. A和B

答案：D

75. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？

题目：用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？
A. 0.5日
B. 1日
C. 1.5日
D. 2日

答案：B

76. 劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过几小时，每周工作时间累计不超过几小时？

题目：劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过几小时，每周工作时间累计不超过几小时？
A. 8小时，40小时
B. 8小时，44小时
C. 根据单位规定
D. 无明确限制

答案：A

77. 试用期包含在劳动合同期限内，是否正确？

题目：试用期包含在劳动合同期限内，是否正确？
A. 正确
B. 错误

答案：A

78. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，是否正确？

题目：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，是否正确？
A. 正确
B. 错误

答案：A

79. 用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，应承担何种责任？

题目：用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，应承担何种责任？
A. 行政责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 以上都是（注：具体责任需依据法律法规判断）

答案：A

80. 劳动者在哪些情形下，可以即时解除劳动合同，不需事先告知用人单位？

题目：劳动者在哪些情形下，可以即时解除劳动合同，不需事先告知用人单位？
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的（注：通常需先告知）
C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

答案：D

81. 用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于正常工作时间工资的多少倍的工资报酬？

题目：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于正常工作时间工资的多少倍的工资报酬？
A. 1倍
B. 1.5倍
C. 2倍
D. 3倍

答案：C

82. 用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？

题目：用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日

答案：D

83. 劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位不得经济性裁员？

题目：劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位不得经济性裁员？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年

答案：C

84. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？

题目：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月

答案：B

85. 用人单位招用劳动者时，应当告知的工作内容包括哪些？

题目：用人单位招用劳动者时，应当告知的工作内容包括哪些？
A. 工作内容、工作条件
B. 工作地点、职业危害
C. 劳动报酬、工作时间
D. 以上都是

答案：D

86. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于正常工作时间工资的多少倍的加班费？

题目：劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于正常工作时间工资的多少倍的加班费？
A. 1倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 4倍

答案：C

87. 根据《劳动法》，劳动者的正常工作时间每日不超过多少小时？

题目：根据《劳动法》，劳动者的正常工作时间每日不超过多少小时？
A. 6小时
B. 7小时
C. 8小时
D. 9小时

答案：C

88. 劳动者在哪种情况下，可以享受带薪年休假？

题目：劳动者在哪种情况下，可以享受带薪年休假？
A. 累计工作满1年不满10年的，年休假5天
B. 累计工作满1年不满5年的，年休假3天（注：此选项与标准规定不符，用于干扰）
C. 累计工作满10年不满20年的，年休假10天（注：此选项虽部分正确，但不全面，用于干扰）
D. 累计工作满1年以上的，年休假15天（注：此选项与标准规定不符，用于干扰）

答案：A

89. 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应按何种标准支付劳动者工资？

题目：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应按何种标准支付劳动者工资？
A. 最低工资标准
B. 劳动合同履行地最低工资标准的70%
C. 提供正常劳动的工资标准
D. 用人单位与劳动者协商确定的标准

答案：C

90. 劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立？

题目：劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立？
A. 5年
B. 8年
C. 10年
D. 15年

答案：C

91. 非全日制用工双方当事人可以订立哪种形式的劳动合同？

题目：非全日制用工双方当事人可以订立哪种形式的劳动合同？
A. 口头协议
B. 必须订立书面劳动合同
C. 电子邮件形式的合同
D. 短信确认的合同

答案：A

92. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准如何确定？

题目：用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准如何确定？
A. 由用人单位单方确定
B. 由劳动者单方确定
C. 不得低于集体合同规定的标准
D. 可以低于当地最低工资标准

答案：C

93. 劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同？

题目：劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年

答案：C

94. 用人单位安排加班时，应如何支付加班费？

题目：用人单位安排加班时，应如何支付加班费？
A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
C. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不可调休替代
D. 以上都是

答案：D

95. 劳动者在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，并且不需支付经济补偿？

题目：劳动者在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，并且不需支付经济补偿？
A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

答案：C