• 位置：管理学与人力资源管理 >> 浏览试题

薪酬体系设计的哪个步骤是为了确保薪酬的外部竞争力？

2024/10/10

薪酬体系设计的哪个步骤是为了确保薪酬的外部竞争力？
A. 薪酬结构设计
B. 市场薪酬调查
C. 薪酬预算制定
D. 薪酬调整机制

查看答案

相关试题

  • 员工培训的方法中，哪种更适合提升员工的团队合作和协调能力？
  • 组织结构设计中的哪一部分关注于组织内部各部门之间的协调和沟通？
  • 在员工招聘中，哪种方法更适合测试应聘者的专业技能和知识？
  • 人力资源管理的哪个环节涉及制定和实施员工激励计划？
  • 激励理论中的“双因素理论”将工作因素分为哪两类？

    • 最新试题

    1. 下列哪味药物是治疗胃火牙痛的常用药物？
    2. 下列哪项不是中药性能的基本内容？
    3. 下列哪味药物具有利水渗湿、健脾宁心的功
    4. 下列哪味药物是治疗肺热咳嗽的常用药物？
    5. 下列哪种药物常用于治疗血虚萎黄？
    6. 下列哪种方法属于中药的炮制方法？
    7. 下列哪味中药是治疗风寒感冒的常用药物？
    8. 下列哪项不是中药的给药途径？
    9. 下列哪项不是中药炮制的目的？
    10. 中药的煎煮方法中，通常第一次煎煮需要多长

    热门科目试题及答案

    热门报考院校

    关于网站 - 联系我们 - 网站地图
    版权所有：湖北自考服务中心网