劳动法

• 非全日制用工双方当事人可以订立哪种类型的劳动合同？
• 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当何时订立劳动合同？
• 根据《劳动法》，劳动合同应当以什么形式订立？
• 用人单位违反《劳动法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人多少元的标准对用人单位处以罚款？
• 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？
• 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之多少的标准向劳动者加付赔偿金？
• 劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同？
• 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的什么？
• 用人单位经济性裁员时，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况？
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？
• 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？
• 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过几小时？
• 根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时、平均每周工作时间不超过几小时的工作制度？
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？
• 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少或者不得低于劳动合同约定工资的多少？
• 用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的多少支付劳动者工资？
• 劳动者在哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？
• 用人单位经济性裁员时，裁减人员方案需提前多少日向工会或者全体职工说明情况？
• 非全日制用工的计酬方式主要是什么？
• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权如何处理？
• 劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位在裁员时应慎重考虑？
• 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些内容？
• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？
• 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以如何处理？
• 劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？
• 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的多少支付劳动者工资？
• 非全日制用工双方当事人可以约定试用期，但试用期不得超过多少天？
• 用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列哪类人员？
• 劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？
• 用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少个月内订立书面劳动合同？
• 根据《劳动法》，国家对女职工实行特殊的劳动保护制度，不包括以下哪项？
• 用人单位招用劳动者时，是否可以扣押劳动者的居民身份证或其他证件？
• 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？
• 用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以多少元以下的罚款？
• 劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？
• 用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪类人员？
• 劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同？
• 劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿？
• 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由哪个机构责令限期缴纳或补足？
• 用人单位经济性裁员时，裁减人员方案需提前多少日向工会或全体职工说明情况？
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？
• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？
• 劳动合同的必备条款不包括哪一项？
• 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者的哪些情况？
• 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？
• 用人单位招用未满多少周岁的未成年人，属于非法招用童工？
• 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议，应如何处理？
• 用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应承担何种责任？
• 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担何种责任？
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