《人力资源管理（一）》历年自考模拟试题及答案5

1. 在绩效管理中，哪个环节涉及与员工进行绩效目标的设定？

题目：在绩效管理中，哪个环节涉及与员工进行绩效目标的设定？
A. 绩效评估
B. 绩效反馈
C. 绩效计划
D. 绩效改进

答案：C

2. 哪种面试方式更注重于通过情景模拟来评估应聘者？

题目：哪种面试方式更注重于通过情景模拟来评估应聘者？
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 情景模拟面试
D. 压力面试

答案：C

3. 人力资源管理中，哪个环节涉及确定和评估员工绩效？

题目：人力资源管理中，哪个环节涉及确定和评估员工绩效？
A. 招聘
B. 绩效管理
C. 培训
D. 薪酬管理

答案：B

4. 哪种激励方式可以激发员工的归属感和忠诚度？

题目：哪种激励方式可以激发员工的归属感和忠诚度？
A. 奖金
B. 晋升机会
C. 惩罚
D. 监督

答案：B

5. 在招聘流程中，哪个步骤通常首先进行？

题目：在招聘流程中，哪个步骤通常首先进行？
A. 面试
B. 简历筛选
C. 职位发布
D. 录用决策

答案：C

6. 以下哪项是人力资源管理中的一项核心职能？

题目：以下哪项是人力资源管理中的一项核心职能？
A. 市场营销
B. 招聘与选拔
C. 财务管理
D. 生产管理

答案：B

7. 在绩效管理中，哪个环节涉及对员工绩效的实时监控和反馈？

题目：在绩效管理中，哪个环节涉及对员工绩效的实时监控和反馈？
A. 绩效评估
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 绩效反馈与改进

答案：B

8. 哪种培训方法更适合于提升员工的团队协作能力？

题目：哪种培训方法更适合于提升员工的团队协作能力？
A. 课堂讲授
B. 在岗培训
C. 团队建设活动
D. 自学

答案：C

9. 以下哪项是人力资源规划的主要目的？

题目：以下哪项是人力资源规划的主要目的？
A. 提高员工福利
B. 确保人才供应
C. 降低企业成本
D. 提升企业品牌形象

答案：B

10. 哪种激励方式可以激发员工的长期工作动力？

题目：哪种激励方式可以激发员工的长期工作动力？
A. 奖金
B. 晋升机会
C. 短期激励
D. 惩罚与批评

答案：B

11. 在招聘流程中，哪个步骤通常涉及对应聘者进行初步筛选？

题目：在招聘流程中，哪个步骤通常涉及对应聘者进行初步筛选？
A. 面试
B. 简历筛选
C. 录用决策
D. 背景调查

答案：B

12. 以下哪项不属于人力资源管理的核心活动？

题目：以下哪项不属于人力资源管理的核心活动？
A. 招聘
B. 培训
C. 市场营销
D. 绩效管理

答案：C

13. 哪种面试方式更注重于评估应聘者的实际工作能力和经验？

题目：哪种面试方式更注重于评估应聘者的实际工作能力和经验？
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 行为面试
D. 压力面试

答案：C

14. 在人力资源管理中，哪个环节涉及员工的招聘与选拔？

题目：在人力资源管理中，哪个环节涉及员工的招聘与选拔？
A. 绩效管理
B. 招聘与配置
C. 培训与发展
D. 薪酬与福利

答案：B

15. 以下哪种面试方法主要关注应聘者的行为表现？

题目：以下哪种面试方法主要关注应聘者的行为表现？
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 行为事件面试
D. 压力面试

答案：C

16. 在人力资源规划中，哪一项是预测组织未来人力资源需求的基础？

题目：在人力资源规划中，哪一项是预测组织未来人力资源需求的基础？
A. 组织战略
B. 员工兴趣
C. 市场趋势
D. 竞争对手策略

答案：A

17. 人力资源管理主要包括以下哪些核心活动？

题目：人力资源管理主要包括以下哪些核心活动？
A. 招聘、培训、薪酬、绩效
B. 营销、财务、生产、研发
C. 战略规划、市场分析、产品设计、销售
D. 采购、物流、仓储、配送

答案：A

18. 绩效管理的哪一个环节涉及与员工就绩效评估结果进行沟通并提供反馈？

题目：绩效管理的哪一个环节涉及与员工就绩效评估结果进行沟通并提供反馈？
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效评估
D. 绩效反馈

答案：D

19. 工作分析中的哪一种方法主要通过向工作者发放问卷来收集信息？

题目：工作分析中的哪一种方法主要通过向工作者发放问卷来收集信息？
A. 工作日志法
B. 访谈法
C. 问卷调查法
D. 观察法

答案：C

20. 以下哪种激励方式属于物质激励？

题目：以下哪种激励方式属于物质激励？
A. 成就感
B. 晋升机会
C. 奖金
D. 认可与尊重

答案：C

21. 在招聘过程中，以下哪项是了解应聘者过去工作经历和表现的有效方法？

题目：在招聘过程中，以下哪项是了解应聘者过去工作经历和表现的有效方法？
A. 面试
B. 笔试
C. 简历筛选
D. 背景调查

答案：D

22. 工作设计中的哪一种方法旨在通过合并多个相关任务来减少工作交接和提高效率？

题目：工作设计中的哪一种方法旨在通过合并多个相关任务来减少工作交接和提高效率？
A. 工作轮换
B. 工作标准化
C. 工作扩大化
D. 工作流程优化

答案：C

23. 哪种激励策略侧重于通过提供晋升机会和职业发展路径来激励员工？

题目：哪种激励策略侧重于通过提供晋升机会和职业发展路径来激励员工？
A. 薪酬激励
B. 晋升激励
C. 环境激励
D. 成就激励

答案：B

24. 以下哪项是人力资源管理中用于提升员工技能和知识的过程？

题目：以下哪项是人力资源管理中用于提升员工技能和知识的过程？
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 绩效管理
D. 福利管理

答案：B

25. 在人力资源规划中，预测未来人力资源供给的主要依据是什么？

题目：在人力资源规划中，预测未来人力资源供给的主要依据是什么？
A. 组织战略
B. 当前员工绩效
C. 内部人才库
D. 员工个人兴趣

答案：C

26. 哪种面试技巧可以帮助面试官评估应聘者在压力下的表现？

题目：哪种面试技巧可以帮助面试官评估应聘者在压力下的表现？
A. 行为面试法
B. 压力面试法
C. 情景模拟法
D. 结构化面试

答案：B

27. 以下哪项是人力资源管理中用于吸引和留住人才的关键活动？

题目：以下哪项是人力资源管理中用于吸引和留住人才的关键活动？
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 薪酬管理
D. 劳动关系管理

答案：C

28. 绩效管理的哪一个环节涉及对员工绩效进行持续的监督和记录？

题目：绩效管理的哪一个环节涉及对员工绩效进行持续的监督和记录？
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效评估
D. 绩效反馈

答案：B

29. 工作分析中的哪一种方法主要通过与工作者进行面对面的交流来收集信息？

题目：工作分析中的哪一种方法主要通过与工作者进行面对面的交流来收集信息？
A. 工作日志法
B. 访谈法
C. 问卷调查法
D. 观察法

答案：B

30. 以下哪种激励方式属于内在激励？

题目：以下哪种激励方式属于内在激励？
A. 奖金
B. 晋升机会
C. 工作兴趣
D. 福利待遇

答案：C

31. 在招聘过程中，以下哪项是初步筛选应聘者的有效方法？

题目：在招聘过程中，以下哪项是初步筛选应聘者的有效方法？
A. 面试
B. 笔试
C. 简历筛选
D. 背景调查

答案：C

32. 工作设计中的哪一种方法旨在通过增加工作的多样性和挑战性来激励员工？

题目：工作设计中的哪一种方法旨在通过增加工作的多样性和挑战性来激励员工？
A. 工作轮换
B. 工作标准化
C. 工作扩大化
D. 工作简化

答案：A

33. 哪种激励策略侧重于通过提供良好的工作环境和条件来激励员工？

题目：哪种激励策略侧重于通过提供良好的工作环境和条件来激励员工？
A. 薪酬激励
B. 晋升激励
C. 环境激励
D. 成就激励

答案：C

34. 以下哪项是人力资源管理中用于衡量员工工作表现的过程？

题目：以下哪项是人力资源管理中用于衡量员工工作表现的过程？
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 绩效管理
D. 福利管理

答案：C

35. 在人力资源规划中，预测未来人力资源需求的主要依据是什么？

题目：在人力资源规划中，预测未来人力资源需求的主要依据是什么？
A. 组织战略
B. 当前员工绩效
C. 市场薪酬水平
D. 员工个人兴趣

答案：A

36. 哪种面试技巧可以帮助面试官深入了解应聘者的行为和思维方式？

题目：哪种面试技巧可以帮助面试官深入了解应聘者的行为和思维方式？
A. 行为面试法
B. 压力面试法
C. 情景模拟法
D. 无领导小组讨论

答案：A

37. 以下哪项是人力资源管理中用于确保员工具备完成工作所需技能和知识的活动？

题目：以下哪项是人力资源管理中用于确保员工具备完成工作所需技能和知识的活动？
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 薪酬管理
D. 劳动关系管理

答案：B

38. 绩效管理的哪一个环节涉及为员工设定具体、可衡量的绩效目标？

题目：绩效管理的哪一个环节涉及为员工设定具体、可衡量的绩效目标？
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效评估
D. 绩效反馈

答案：A

39. 工作分析中的哪一种方法主要关注工作者实际完成的任务和活动？

题目：工作分析中的哪一种方法主要关注工作者实际完成的任务和活动？
A. 工作日志法
B. 访谈法
C. 问卷调查法
D. 观察法

答案：A

40. 在招聘过程中，以下哪项是评估应聘者是否具备所需技能和知识的有效方法？

题目：在招聘过程中，以下哪项是评估应聘者是否具备所需技能和知识的有效方法？
A. 面试
B. 简历筛选
C. 背景调查
D. 性格测试

答案：A

41. 哪种面试方式更注重于评估应聘者的综合素质和潜力？

题目：哪种面试方式更注重于评估应聘者的综合素质和潜力？
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 行为面试
D. 压力面试

答案：C

42. 哪种培训方法更适合于提升员工的理论知识？

题目：哪种培训方法更适合于提升员工的理论知识？
A. 课堂讲授
B. 在岗培训
C. 角色扮演
D. 自学

答案：A

43. 以下哪项不是人力资源规划需要考虑的因素？

题目：以下哪项不是人力资源规划需要考虑的因素？
A. 组织目标
B. 员工流动率
C. 市场薪酬水平
D. 员工兴趣爱好

答案：D

44. 在招聘流程中，哪个步骤通常涉及对应聘者进行能力测试？

题目：在招聘流程中，哪个步骤通常涉及对应聘者进行能力测试？
A. 初步筛选
B. 面试
C. 录用决策
D. 能力测试环节

答案：D

45. 哪种面试技巧可以帮助面试官评估应聘者的团队合作能力？

题目：哪种面试技巧可以帮助面试官评估应聘者的团队合作能力？
A. 开放式问题
B. 情景模拟
C. 封闭式问题
D. 压力测试

答案：B

46. 人力资源管理中，哪个环节关注于员工的工作表现和成果？

题目：人力资源管理中，哪个环节关注于员工的工作表现和成果？
A. 招聘
B. 绩效管理
C. 培训与发展
D. 薪酬管理

答案：B

47. 以下哪项是员工培训的主要目标？

题目：以下哪项是员工培训的主要目标？
A. 增加员工数量
B. 提升员工能力
C. 改变员工性格
D. 提高员工学历

答案：B

48. 在招聘流程中，哪个步骤通常涉及对应聘者进行综合评估和比较？

题目：在招聘流程中，哪个步骤通常涉及对应聘者进行综合评估和比较？
A. 初步筛选
B. 面试
C. 录用决策
D. 背景调查

答案：C

49. 在人力资源管理中，哪个环节涉及员工关系的维护和管理？

题目：在人力资源管理中，哪个环节涉及员工关系的维护和管理？
A. 招聘
B. 绩效管理
C. 员工关系管理
D. 培训与发展

答案：C

50. 以下哪项不是人力资源规划的意义？

题目：以下哪项不是人力资源规划的意义？
A. 确保人才供应
B. 提高工作效率
C. 降低人力成本
D. 提升员工福利待遇

答案：D

51. 哪种激励方式可以激发员工的创造力和创新精神？

题目：哪种激励方式可以激发员工的创造力和创新精神？
A. 奖金
B. 晋升机会
C. 工作自主权
D. 监督与指导

答案：C

52. 以下哪项是人力资源管理中的一项核心活动？

题目：以下哪项是人力资源管理中的一项核心活动？
A. 市场营销
B. 招聘与选拔
C. 财务管理
D. 生产管理

答案：B

53. 哪种面试方式更注重于评估应聘者的综合素质和应变能力？

题目：哪种面试方式更注重于评估应聘者的综合素质和应变能力？
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 行为面试

答案：C

54. 以下哪项是员工激励的直接方式？

题目：以下哪项是员工激励的直接方式？
A. 奖金
B. 晋升机会
C. 工作环境改善
D. 培训与发展

答案：A

55. 在绩效管理中，哪个环节涉及对员工绩效的定期评估？

题目：在绩效管理中，哪个环节涉及对员工绩效的定期评估？
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效评估
D. 绩效反馈

答案：C

56. 哪种培训方法更适合于提升员工的实际操作技能？

题目：哪种培训方法更适合于提升员工的实际操作技能？
A. 课堂讲授
B. 在岗培训
C. 研讨会
D. 讲座

答案：B

57. 以下哪项不是人力资源规划的目的？

题目：以下哪项不是人力资源规划的目的？
A. 确保人才供应
B. 提高员工满意度
C. 降低人力成本
D. 提升员工学历

答案：D

58. 哪种面试技巧可以评估应聘者的逻辑思维和问题解决能力？

题目：哪种面试技巧可以评估应聘者的逻辑思维和问题解决能力？
A. 开放式问题
B. 情景模拟
C. 案例分析
D. 压力测试

答案：C

59. 人力资源管理中，哪个环节涉及员工工作态度的评估？

题目：人力资源管理中，哪个环节涉及员工工作态度的评估？
A. 招聘
B. 绩效管理
C. 培训与发展
D. 薪酬管理

答案：B

60. 哪种激励方式可以激发员工的团队协作精神？

题目：哪种激励方式可以激发员工的团队协作精神？
A. 奖金
B. 晋升机会
C. 团队奖励
D. 个人奖励

答案：C

61. 哪种培训方法更适合于提升员工的实际操作能力？

题目：哪种培训方法更适合于提升员工的实际操作能力？
A. 课堂讲授
B. 在岗培训
C. 研讨会
D. 讲座

答案：B

62. 哪种激励方式可以激发员工的内在动力？

题目：哪种激励方式可以激发员工的内在动力？
A. 奖金
B. 晋升机会
C. 目标设定
D. 监督与指导

答案：C

63. 在绩效管理中，哪个环节涉及对员工绩效的实时监控？

题目：在绩效管理中，哪个环节涉及对员工绩效的实时监控？
A. 绩效评估
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 绩效反馈

答案：B

64. 哪种面试技巧可以帮助面试官评估应聘者的应变能力？

题目：哪种面试技巧可以帮助面试官评估应聘者的应变能力？
A. 开放式问题
B. 情景模拟
C. 封闭式问题
D. 压力测试

答案：D

65. 在招聘流程中，哪个步骤通常涉及与应聘者进行薪资谈判？

题目：在招聘流程中，哪个步骤通常涉及与应聘者进行薪资谈判？
A. 初步筛选
B. 面试
C. 录用决策前
D. 入职培训后

答案：C

66. 哪种激励方式可以满足员工的自我实现需求？

题目：哪种激励方式可以满足员工的自我实现需求？
A. 奖金
B. 晋升机会
C. 工作保障
D. 福利待遇

答案：B

67. 以下哪项不是招聘流程中的必要步骤？

题目：以下哪项不是招聘流程中的必要步骤？
A. 发布招聘信息
B. 筛选简历
C. 面试
D. 强制背景调查

答案：D

68. 在绩效管理中，哪个环节涉及设定绩效标准？

题目：在绩效管理中，哪个环节涉及设定绩效标准？
A. 绩效评估
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 绩效反馈

答案：C

69. 哪种培训方法更适合于传授新知识？

题目：哪种培训方法更适合于传授新知识？
A. 在岗培训
B. 研讨会
C. 自学
D. 案例分析

答案：B

70. 人力资源规划的主要目的是？

题目：人力资源规划的主要目的是？
A. 预测人力资源需求
B. 减少员工流失率
C. 提高员工福利
D. 降低企业成本

答案：A

71. 以下哪项是员工激励的间接方式？

题目：以下哪项是员工激励的间接方式？
A. 奖金
B. 晋升机会
C. 工作环境改善
D. 股权激励

答案：C

72. 哪种面试类型更注重于评估应聘者的实际工作能力？

题目：哪种面试类型更注重于评估应聘者的实际工作能力？
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 工作模拟面试
D. 压力面试

答案：C

73. 绩效管理的主要目的是？

题目：绩效管理的主要目的是？
A. 分配奖金
B. 提升员工工作效率
C. 裁员
D. 监控员工行为

答案：B

74. 以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？

题目：以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 薪酬管理
D. 市场营销

答案：D

75. 在招聘过程中，哪种方法常用于初步筛选应聘者？

题目：在招聘过程中，哪种方法常用于初步筛选应聘者？
A. 面试
B. 笔试
C. 背景调查
D. 工作经验评估

答案：B

76. 哪种面试技巧可以帮助面试官评估应聘者的团队协作能力？

题目：哪种面试技巧可以帮助面试官评估应聘者的团队协作能力？
A. 开放式问题
B. 情景模拟
C. 封闭式问题
D. 小组讨论

答案：D

77. 以下哪项不是员工培训的目的？

题目：以下哪项不是员工培训的目的？
A. 提升工作技能
B. 增强团队凝聚力
C. 提高学历水平
D. 改善工作态度

答案：C

78. 在招聘流程中，哪个步骤通常涉及对应聘者进行背景调查？

题目：在招聘流程中，哪个步骤通常涉及对应聘者进行背景调查？
A. 初步筛选
B. 面试
C. 录用决策前
D. 入职培训后

答案：C

79. 哪种激励方式可以激发员工的创新精神和创造力？

题目：哪种激励方式可以激发员工的创新精神和创造力？
A. 奖金
B. 晋升机会
C. 工作自主权
D. 监督与指导

答案：C

80. 以下哪项是人力资源规划的意义？

题目：以下哪项是人力资源规划的意义？
A. 提高员工福利
B. 确保人才供应
C. 降低企业成本
D. 提升员工满意度

答案：B

81. 在绩效管理中，哪个环节涉及对员工绩效的总结和反馈？

题目：在绩效管理中，哪个环节涉及对员工绩效的总结和反馈？
A. 绩效评估
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 绩效改进计划

答案：A

82. 哪种面试方式更注重于评估应聘者的应变能力和压力承受能力？

题目：哪种面试方式更注重于评估应聘者的应变能力和压力承受能力？
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 行为面试

答案：C

83. 以下哪项不是员工激励的方式？

题目：以下哪项不是员工激励的方式？
A. 奖金
B. 晋升机会
C. 惩罚与批评
D. 工作环境改善

答案：C

84. 在招聘流程中，哪个步骤通常涉及对应聘者进行综合评价？

题目：在招聘流程中，哪个步骤通常涉及对应聘者进行综合评价？
A. 初步筛选
B. 面试
C. 录用决策
D. 背景调查

答案：C

85. 哪种培训方法更适合于传授新知识和新理论？

题目：哪种培训方法更适合于传授新知识和新理论？
A. 课堂讲授
B. 在岗培训
C. 研讨会
D. 自学

答案：A

86. 以下哪项是人力资源管理中的一项基础性工作？

题目：以下哪项是人力资源管理中的一项基础性工作？
A. 市场营销
B. 招聘与选拔
C. 财务管理
D. 生产管理

答案：B

87. 在绩效管理中，哪个环节涉及设定绩效目标和标准？

题目：在绩效管理中，哪个环节涉及设定绩效目标和标准？
A. 绩效评估
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 绩效反馈

答案：C

88. 哪种激励方式可以满足员工的尊重需求？

题目：哪种激励方式可以满足员工的尊重需求？
A. 奖金
B. 晋升机会
C. 公开表扬
D. 工作自主权

答案：C

89. 以下哪项不是员工培训的内容？

题目：以下哪项不是员工培训的内容？
A. 技能培训
B. 知识培训
C. 态度培训
D. 兴趣爱好培训

答案：D

90. 在招聘流程中，哪个步骤通常涉及与应聘者进行深入的交流和沟通？

题目：在招聘流程中，哪个步骤通常涉及与应聘者进行深入的交流和沟通？
A. 初步筛选
B. 面试
C. 录用决策
D. 背景调查

答案：B

91. 哪种面试技巧可以帮助面试官评估应聘者的沟通能力？

题目：哪种面试技巧可以帮助面试官评估应聘者的沟通能力？
A. 开放式问题
B. 情景模拟
C. 封闭式问题
D. 压力测试

答案：A

92. 以下哪项不是员工招聘的原则？

题目：以下哪项不是员工招聘的原则？
A. 公平公正
B. 效率优先
C. 成本最低
D. 人岗匹配

答案：C

93. 在上作分析中起着承上启下作用的人员是 ( )

A高层管理者
B直接管理者
C基层员工
D任务实施者

答案：B

94. 基于招募人员的评价指标的内容包括 ( )

A从事面试的数量
B平均每次面试的成本
C被面试者对面试质量的评级
D推荐的候选人被成功录用的比例
E推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例

答案：ABCDE

95. 一份完整的工作说明书内容的第一部分是（）

A工作描述
B工作关系
C工作综述
D工作标识

答案：D

96. 当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )

A内部晋升
B职位转换
C员工引荐
D职位转变

答案：B

97. (2014.4单7)在工作分析中，工作参与法的优点是 ( )

A信息量较大
B资料质量较高
C调查范围较广D.调查效率较高

答案：B

98. 基于团队的工作设计的最大特点是( )

A能迅速回应客户
B满足客户的各种要求
C能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病
D有利于发挥员工的特长
E使企业具有应对市场变化的弹性

答案：ABC

99. 首先提出“社会人”假设的学者是（）

A泰罗
B梅奥
C薛恩
D马斯洛

答案：B

100. 1986年美国管理学家彼得·德鲁克《传统人事部门，再见!》一文的发表标志着人事管理活动进入()

A初级阶段
B科学管理阶段
C人力资源管理阶段
D战略人力资源管理阶段

答案：C