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在使用绩效考评的关键事件法时，()

2021/10/3

A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C 考评者无需考虑行为的情景

D 考评者要对人不对事

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