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人力资源管理中，员工绩效辅导的主要目的是？

2024/10/10

人力资源管理中，员工绩效辅导的主要目的是？
A. 提高员工薪酬福利
B. 帮助员工解决工作中的问题
C. 减少员工工作压力
D. 提升员工个人能力

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