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人力资源规划中，哪种方法主要用于分析组织现有人力资源的数量、质量和结构？

2024/10/10

人力资源规划中，哪种方法主要用于分析组织现有人力资源的数量、质量和结构？
A. 人力资源盘点
B. 人力资源需求预测
C. 人力资源供给预测
D. 人力资源供需平衡分析

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