A. 劳动者患职业病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
. 劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
